Od kdaj je porodniški dopust? Kdaj gredo na porodniški dopust? Roki, ugodnosti, nasveti. Mehanizem sprejema in trajanje dopusta

23.09.2015 Vesel dogodek - papirologija

Večina žensk ve za dve ugodnosti, ki sta zagotovljeni med porodniškim dopustom. Takoj rezervirajmo, da bomo preučili, kako pravilno iti na porodniški dopust za zaposlene ženske. Porodniški dopust je sestavljen iz dveh delov: porodniškega dopusta in starševskega dopusta. Oglejmo si vsakega posebej, pa tudi podrobnosti, ki jih običajno izpustimo iz enačbe.

Porodniški dopust

Njegova dolžina je lahko različna. Običajno je to 140 dni (70 pred in še 70 po porodu). V primeru večplodne nosečnosti - 194 dni (84 pred in 110 po). V primeru zapletenega poroda se 70 dneh po porodu doda še 16 (za to morate napisati dodatno vlogo).

Ženska ima pravico do nadomestila, ki ga v enkratnem znesku izplača Sklad za socialno zavarovanje, izda pa ga delodajalec. Kot v resnici druga plačila. Za prejemanje nadomestila sta potrebna dva dokumenta: vloga za plačilo nadomestila in potrdilo o nezmožnosti za delo, ki se izda v zdravstveni ustanovi prvi dan porodniškega dopusta. Ne pozabite napisati prošnje za dopust.

Poleg tega je ženska, ki se je prijavila do 12 tednov, upravičena do enkratne pomoči. Če želite to narediti, morate hkrati z vlogo za plačilo nadomestila za materinstvo napisati vlogo za plačilo nadomestila in predložiti potrdilo o registraciji v zgodnjih fazah nosečnosti, ki ga je treba vzeti iz predporodne klinike ali klinike. Vse dokumente delodajalcu predloži prvi dan porodniškega dopusta.

Za registracijo v prvem trimesečju je pristojbina 543 rubljev 67 kopecks. Pri porodniških nadomestilih je vse veliko bolj zapleteno. Znesek je izplačan v enkratnem znesku in se obračuna glede na uradno (!) plačo.

Za izračun zneska ob odhodu na porodniški dopust v letu 2015 morate sešteti dohodke (v celoti, brez odbitka davkov) za dve predhodni koledarski leti, to je 2013 in 2014 (če greste z ene porodniške na drugo, potem morate napisati vlogo za spremembo letnikov na prejšnje). Nato preštejte, koliko dni ste bili uradno na bolniški v teh dveh letih, dobljeno številko odštejte od 730 (vsota dni v dveh letih). In zadnja stvar: delite svoj zaslužek z dobljenim številom dni in nato pomnožite s številom dni na dopustu.

Vendar je znesek plačila omejen. Najvišji zavarovalni zneski, iz katerih se izračuna nadomestilo, so naslednji: v letu 2014 - 624.000 rubljev, v letu 2013 - 568.000 rubljev, v letu 2012 - 512.000 rubljev, v letu 2011 - 463.000 rubljev. Če je zavarovalna doba krajša od šestih mesecev, se nadomestilo izplača v višini minimalne plače - 5.965 rubljev.

Kot primer izračunajmo najvišji znesek ob upoštevanju dejstva, da v dveh letih ni padel niti en dan.

(624.000 + 568.000) / 730 = 1632,8 – povprečni dnevni zaslužek

1632,8 x 140 = 228.602 rubljev 74 kopeck - največ, kar bo plačano

Mimogrede, znesek je mogoče izračunati s pomočjo "kalkulatorja ugodnosti" na portalu Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije.

Niso vse bodoče matere željne predčasnega odhoda na porodniški dopust. Kot poudarja Irina Pitunova, odvetnica in strokovnjakinja na področju delovnega prava v odvetniški pisarni Timofejev/Čerepnov/Kalašnikov, se ženska odloči sama. Delodajalcu ne sme zagotoviti bolniške odsotnosti, ne sme vzeti dopusta in še naprej delati, prejemati pripadajočo plačo. »Če se delavka odloči za uveljavitev pravice do porodniškega dopusta pozneje od dneva, od katerega je zaradi bolniškega staleža odpuščena z dela, ji jo je delodajalec dolžan zagotoviti od dneva, navedenega v njeni vlogi, do dneva, ko končajo bolniške odsotnosti,« pojasnjuje strokovnjak. - Od prvega dne porodniškega dopusta do dneva zaključka potrdila o nezmožnosti za delo se delavki izplačuje ustrezno nadomestilo. Preložitev konca dopusta v tem primeru ni zakonsko določena.«

Počitnice za varstvo otroka

Otrok se je rodil. Prijetno in papirologija... Porodniški dopust se bliža koncu. In če se niste odločili, da svojega novorojenega otroka pustite varuškam in greste v službo, potem morate vzeti starševski dopust. Če želite to narediti, morate napisati ustrezno vlogo.

Kot veste, lahko dopust za varstvo in varstvo traja do otrokovega tretjega leta starosti. Vendar se nadomestilo izplačuje mesečno le, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta. Preostalo polovico mandata je delodajalec preprosto dolžan obdržati vašo službo. Zato je priporočljivo, da v prošnji za dopust navedete tri leta. In v vlogi za ugodnosti - do 1,5 leta. Vloga se vloži naslednji dan po poteku bolniške odsotnosti na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo.

Delodajalec mora zagotoviti tudi:

Kopija rojstnega lista otroka, overjena s strani delodajalca;

Kopija rojstnega lista (dokument o posvojitvi, mrliški list) enega od prejšnjih otrok. »Če ta dokument ni predložen, se bo, če je treba izračunati nadomestilo v najnižjem znesku, uporabil najnižji znesek nadomestila v višini, ki ustreza prvemu otroku. Nepredložitev dokumenta ni razlog za zavrnitev dodelitve ugodnosti,« pojasnjuje spletna stran podružnice Sklada za socialno zavarovanje v Nižnem Novgorodu.

Potrdilo iz kraja dela (študija, službe) drugega od staršev ali organa socialnega varstva, da drugi od staršev ne izrablja starševskega dopusta in ne prejema navedenega nadomestila.

Mesečno nadomestilo se izračuna iz povprečne plače zaposlenega za zadnji dve leti iz vseh vrst dohodkov (z zgoraj navedenimi najvišjimi) in znaša 40 % plače.

(624.000 + 568.000) / 730 (če je na voljo, odštejte bolniške) = 1632,8 – povprečni dnevni zaslužek

1632,8 x 30,4 (povprečno število dni v mesecu) x 0,4 (40 % povprečne plače) = 19855

S pomočjo kalkulatorja na spletnem mestu FSS dobimo enak znesek - 19.855,82 rubljev na mesec.

V primeru zunanjega dela s krajšim delovnim časom se nadomestilo izplača na enem od krajev dela po izbiri prejemnika. V tem primeru znesek plačil ne sme biti manjši od 2718,34 rubljev za varstvo prvega otroka in 5436,67 rubljev za drugega in naslednje otroke.

Poleg tega ima ženska pravico do enkratnega nadomestila ob rojstvu otroka.

Če želite to narediti, morate zagotoviti:

Vloga za dodelitev ugodnosti;

Izvirno potrdilo matičnega urada o rojstvu otroka;

Potrdilo organa za socialno varstvo v kraju otrokovega stalnega prebivališča ali iz kraja dela drugega starša, da ni prejemal navedenega nadomestila.

Združevanje dela in porodniškega dopusta

Hoditi v službo, hkrati prejemati plačo in porodniško nadomestilo je povsem mogoče. »Zaposleni ima dve možnosti za uveljavljanje pravice do plače in dodatka za nego otroka do dopolnjenega leta in pol: delo od doma ali krajši delovni čas,« pojasnjuje strokovnjakinja za delovno pravo Irina Pitunova. - Da lahko delodajalec za zaposlenega vzpostavi enega od navedenih načinov dela, je potrebno od zaposlenega prejeti vlogo, skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi in izdati nalog v kateri koli obliki. Dodatni sporazum mora vsebovati pogoje pogodbe, ki se lahko spremenijo. Ti vključujejo zlasti pogoje o delovnem času in plačah zaposlenega, ki v skladu z 2. delom čl. 93 zakonika o delu Ruske federacije, se izvaja sorazmerno z opravljenim časom.

Kaj storiti z letnim dopustom

Po zakonu lahko nosečnica izrabi preostali letni plačani dopust pred odhodom na porodniški dopust, takoj po porodniškem dopustu ali ob koncu starševskega dopusta. Dopust se izračuna ne glede na vašo delovno dobo v eni organizaciji, to je tudi, če ste delali manj kot šest mesecev.

Preostalih dni ni mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom. Delovni zakonik Ruske federacije je to pravico nosečnicam odrekel. »Osnovnega letnega plačanega dopusta in letnega dodatnega plačanega dopusta nosečnicam in delavcem, mlajšim od osemnajst let, ni dovoljeno nadomestiti z denarnim nadomestilom,« pravi 126. člen.

Prebranih: 61691

Postopek za odobritev dopusta v zvezi z nosečnostjo in porodom (pogosto imenovan porodniški dopust) ureja delovni zakonik. Pravico do tega dopusta lahko v celoti izkoristijo delavci, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas. Ta kategorija zaposlenih žensk je z vidika zakona najbolj zaščitena. Po končanem porodniškem dopustu lahko prosto odidejo na starševski dopust do otrokovega 3. leta starosti.

V primeru, da bodoča mati dela začasno, to je po pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni za določen čas, so možne naslednje situacije:

Če pogodba poteče po izteku porodniškega dopusta, lahko delavka odide na porodniški dopust na splošni podlagi.
Če pogodba o zaposlitvi preneha med nosečnostjo, jo je delodajalec dolžan podaljšati do izteka nosečnosti. To pomeni, da ima delavec v tem primeru zagotovljen le predporodni del dopusta.
Če se pogodba izteče med nosečnostjo in bodoča mamica dela na delovnem mestu začasno odsotne delavke, ki se namerava vrniti na delo, jo je treba do konca nosečnosti premestiti na drugo delovno mesto. Če v organizaciji ni druge ustrezne zaposlitve, jo ima delodajalec pravico odpustiti.

Poleg delavcev, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, imajo porodniški dopust državni in občinski uslužbenci ter ženske na služenju vojaškega roka. Redni študenti lahko vzamejo študijski dopust namesto porodniškega.

Ženske, ki se ukvarjajo z zasebnimi podjetniškimi dejavnostmi, ne koristijo porodniškega dopusta. Upravičene pa so do porodniškega nadomestila, če so v preteklem koledarskem letu zase plačevale prispevke za socialno zavarovanje.

Kako dolgo traja porodniški dopust v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?

V večini primerov gre bodoča mamica na porodniški dopust pri 30 tednih nosečnosti. Če se pričakujejo dvojčki, trojčki (ali več dojenčkov), potem se v tem primeru obdobje porodniškega dopusta začne prej - pri 28 tednih.

Trajanje porodniškega dopusta je odvisno od števila rojenih otrok, pa tudi od prisotnosti zapletov med porodom. Če se je rodil 1 otrok in je porod potekal brez zapletov, bo porodniška doba 140 dni (vključno s 70 dnevi dopusta pred porodom in prav toliko po njem). V primeru zapletenega poroda bo poporodni dopust 86 dni, v tem primeru se porodnici po porodu dodatno izda bolniška odsotnost za obdobje 16 dni.

Če ženska pričakuje rojstvo 2 ali več otrok, traja porodniški dopust 194 dni (84 dni - dopust pred porodom, 110 dni - poporodni dopust). Porod, pri katerem se rodita 2 ali več otrok, se vedno šteje za zapletenega. To se upošteva pri določitvi dolgega poporodnega dopusta, ločena bolniška odsotnost za 16 dni pa se v tem primeru ne izda.

Obstajajo situacije, ko ženska zaradi prezgodnjega poroda (manj kot 30 tednov) preprosto nima časa za odhod na porodniški dopust. V tem primeru se ji ob rojstvu živega otroka prizna celoten porodniški dopust (vsaj 156 dni, saj je prezgodnji porod vedno zapleten). Če je bil otrok mrtvorojen, je zagotovljen le poporodni del dopusta. Če pride do prezgodnjega poroda v obdobju, daljšem od 30 tednov (torej že med porodniškim dopustom), se neizrabljeni dnevi pred porodom prištejejo k poporodnemu dopustu.

Na porodniški dopust lahko odide tudi ženska, ki je posvojila novorojenega otroka. Dopust se prizna od trenutka posvojitve, vendar se njegovo trajanje izračuna od datuma rojstva otroka (70 dni, če sta posvojena 2 ali več otrok hkrati - 110 dni).

Kateri dokumenti so potrebni za prijavo na porodniški dopust?

Vloga za porodniški dopust je dokaj preprost postopek. Ko nosečnost doseže 30 tednov, predporodna klinika izda potrdilo o nezmožnosti za delo, ki odraža začetni in končni datum začasne invalidnosti zaradi nosečnosti in poroda. Gestacijsko starost določi zdravnik na podlagi podatkov ultrazvoka in drugih preiskav.

Po prejemu dokumenta iz predporodne klinike mora bodoča mati napisati vlogo za dopust na svojem delovnem mestu in ji priložiti izvirnik bolniškega lista. Nato vodja organizacije izda odredbo o odobritvi porodniškega dopusta zaposlene, s katero mora biti seznanjena s svojim podpisom.

Ne poznate svojih pravic?

V večini primerov se bolniška odsotnost izda takoj za celotno obdobje porodniškega dopusta, v nekaterih primerih pa se po rojstvu otroka izda dodatna bolniška odsotnost:

če je porod razvrščen kot zapleten, se izda potrdilo o nezmožnosti za delo za 16 dni;
Če se šele med porodom izkaže, da je nosečnost večplodna, ima ženska pravico do dodatne bolniške odsotnosti v trajanju 54 dni.

Ali je mogoče predčasno iti na porodniški dopust?

Veliko bodočih mamic, ki se slabo počutijo, zanima, ali je predčasni porodniški dopust primeren iz zdravstvenih razlogov. Zakonodaja na to vprašanje odgovarja nikalno, saj je edini razlog za odhod na porodniški dopust pred 30. tednom večplodna nosečnost.

Delovna zakonodaja sicer dopušča, da se noseča delavka začasno odpusti z dela tudi pred odhodom na porodniški dopust, možnih pa je več možnosti:

Tudi če je bila nosečnica v organizaciji zaposlena le kratek čas, ima pravico do odhoda na letni dopust neposredno pred porodniškim dopustom. Tak dopust se plača v višini povprečnega zaslužka. Ženska, ki namerava oditi na dopust pred porodniškim dopustom, naj svojega zdravnika vpraša o točnem datumu začetka porodniškega dopusta pri 22-24 tednih. Tako si boste lahko izračunali datum začetka letnega dopusta, da boste po njem lahko takoj odšli na porodniški dopust, ne da bi hodili v službo.
S soglasjem delodajalca se lahko bodoči mamici odobri dopust na lastne stroške. Zakon ne določa nobenih omejitev glede trajanja takega dopusta.
Če zdravnik ugotovi, da nosečnica potrebuje bolnišnično zdravljenje ali ji njeno zdravstveno stanje ne dovoljuje dela, izda bolniški list, ki ni povezan s porodniškim dopustom (razlog začasne nezmožnosti bo označen kot "bolezen").
Če zdravniška komisija podpiše sklep, da je vrsta dejavnosti, ki jo opravlja, kontraindicirana za žensko, bo odpuščena z dela, dokler se ne zagotovi drugo delovno mesto. Ob tem se ohranja povprečna plača.

Ali je možno, da grem na porodniški dopust kasneje, kako ga prijavim za babico?

Koriščenje porodniškega dopusta je pravica in ne obveznost noseče zaposlene. Zato se dopust odobri le na njeno prošnjo. Če želi, lahko v vlogo napiše poznejši datum nastopa porodniškega dopusta, kot je naveden na bolniški.

Vendar je treba upoštevati, da v večini primerov takšno dejanje ne bo prineslo materialnih koristi. Dejstvo je, da kasnejši začetek porodniškega dopusta ne pomeni njegovega podaljšanja v poporodnem obdobju. Dopust se zaključi točno na dan, ki je na bolniškem listu naveden kot dan prenehanja invalidnosti.

Za obdobje (po 30 tednih), ko ženska dela brez porodniškega dopusta, bo prejela plačo, ne pa tudi porodniškega nadomestila. In ker višina porodniškega nadomestila znaša 100 % povprečnega zaslužka, poleg tega pa to nadomestilo ni obdavčeno z dohodnino, je s finančnega vidika največkrat bolj priporočljivo pravočasno oditi na porodniški dopust.

Pri tem je treba opozoriti, da se za izračun nadomestil za materinstvo upoštevajo dohodki v zadnjih 2 letih (glej. Izračun zneska porodniških plačil v letu 2015). Torej, če je bila ženska plača skozi leta majhna in se je na predvečer porodniškega dopusta znatno povečala, potem je nadaljevanje dela po 30 tednih lahko ekonomsko upravičeno.

Ženska ima pravico, da sploh ne vzame porodniškega dopusta, ampak gre takoj po rojstvu otroka na delo. Vendar je vredno zapomniti, da z medicinskega vidika takšno vedenje ne bo koristilo niti materi niti otroku.

Za porodniški dopust boste potrebovali naslednje dokumente:

vloga, naslovljena na delodajalca, v kateri morate navesti datum začetka in konca dopusta;
potrdilo staršev otroka, da ne uporabljajo te vrste dopusta;
rojstni list otroka;
potrdilo o dohodku iz vseh krajev dela.

Pomembno: za razliko od starševskega dopusta ima porodniški dopust (zaradi nosečnosti in poroda) izključno mati. To pomeni, da ga ni mogoče registrirati na ime babice ali katerega koli drugega družinskega člana.

Kaj storiti, če vas šef ne pusti na porodniški dopust?

V primerih, ko je pogodba o zaposlitvi formalizirana, je zakon popolnoma na strani bodoče mamice. Na predloge direktorja, da odstopi po lastni volji, je treba odgovoriti z odločno zavrnitvijo. Ne smete se bati obljub šefa, da vas bo odpustil po členu, saj je odpuščanje noseče zaposlene zaradi kršitve službene discipline nesprejemljivo.

Če delavka ve, da ima delodajalec negativno mnenje o njenih načrtih za odhod na porodniški dopust, potem mora ob oddaji vloge za dopust dobiti obvestilo kadrovske službe o njenem sprejemu. Če po vložitvi vloge vodja še vedno ne izda odredbe o odobritvi dopusta in s tem ne izplača nadomestil, boste morali braniti svoje pravice.

Najprej morate vložiti pritožbo (lahko v poljubni obliki) na inšpekcijo za delo - to je najhitrejši način za zaščito vaših pravic iz dela. Če takšna pritožba ne prinese vidnega rezultata, je naslednji možni korak vložitev ovadbe na tožilstvo. Če delodajalec pod pritiskom tožilstva ne izplača porodniškega nadomestila, bo moral svoje interese braniti na sodišču.

Kako do porodniškega denarja, če je podjetje likvidirano?

V primeru likvidacije podjetja so pravice nosečnice zaščitene z delovnim zakonikom Ruske federacije (člen 261). Če podjetje preneha obstajati, lahko delodajalec odpusti delavko, ki je na porodniškem dopustu. In to je edini primer, ko odpuščanje dovoljuje zakon. Hkrati ima ženska enake pravice kot drugi zaposleni: o odpovedi mora biti obveščena 2 meseca pisno.

Kaj pa porodniška nadomestila? Kdo bo plačal, saj podjetje ne obstaja več?

V tem primeru vsa plačila izračuna lokalna podružnica sklada za socialno zavarovanje. Če podjetje pred likvidacijo ni uspelo opraviti ustreznih izračunov in plačil zaposlenemu, je treba pripraviti paket dokumentov za predložitev oddelku za socialno zaščito.

POMEMBNO! Zaposleni se ne more sam prijaviti pri Skladu za socialno zavarovanje. Podjetje mora to storitimed postopkom likvidacije.

Dopust, ki pripada samo bodočim materam, se je začel pogovorno imenovati »porodniški dopust« od trenutka izdaje odloka, odloka o njegovi uvedbi. Delovni zakonik določa drugo ime, "porodniški dopust", in ureja, koliko tednov gredo ljudje na porodniški dopust (člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zakaj je dodeljen porodniški dopust?

70 dni (10 tednov) pred predvidenim datumom rojstva otroka ima bodoča mati pravico napisati vlogo, ji priložiti bolniško odsotnost in oditi na dopust za več kot 4 mesece. Ta čas ji je dan, da se pripravi na rojstvo otroka in obnovi zdravje po porodu.

Če se otrok rodi pred predvidenim datumom poroda, se poporodno obdobje podaljša. Če dojenček pride pozneje od pričakovanega datuma poroda, se poporodnih 70 dni podaljša za število dni za PPD. Porodnici tako ostane na razpolago zakonsko določenih 140 ali celo več dni, bolniška odsotnost pa se izplača le za osnovno dobo: 140, 156, 160 ali 194 dni.

Dodatno

Dopust lahko prejme tudi ženska, ki je posvojila otroka. Dopust za obdobje od dneva posvojitve se začne na dan posvojitve in se konča po 70 koledarskih dneh od dneva rojstva otroka. Če sta dva ali več otrok - 110 koledarskih dni od datuma njihovega rojstva. Če ženska želi, lahko vzame porodniški dopust. Zagotovljena je za enaka obdobja, vendar ob predložitvi potrdila o nezmožnosti za delo, ki ga izda zdravstvena ustanova.

Zgoraj omenjeni člen zakonika o delu določa zapleteno ali večplodno nosečnost: 156 oziroma 194 dni.

Ženske, ki živijo na območjih z neugodno ekologijo (sevanje, nevarna kemična proizvodnja itd.), Imajo pravico do odhoda na dopust v skladu s politiko dela in obnove tri tedne prej. Vsi dnevi (160) bodo plačani pravočasno. Ugotovite, kako potekajo plačila ob odhodu na porodniški dopust v letu 2019.

Premik datuma odhoda na dopust po BIR ni prepovedan. Kadar zdravje dopušča ali ženska ne želi izgubiti dobrega zaslužka, lahko ne vzame porodniškega dopusta. Če je bodoča mati delala do otrokovega rojstnega dneva, potem bo plačana samo za poporodno obdobje po BiR.

Zakon vam ne dovoljuje nadaljevanja dela in prejemanja plače med porodniškim dopustom. Če obstaja taka potreba, ima delodajalec pravico izdati samo plačilo v obliki bonusa.

Kaj je porodniški dopust

Izraz "porodniški dopust" je sinonim za besedno zvezo "porodniški dopust" (člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije) in v vseh regulativnih dokumentih in predpisih najdemo samo drugo, uradno sprejeto besedilo. Prvi izraz se uporablja v svobodni komunikaciji, kjer uradni slog ni potreben, v vsakdanjem govoru.

Tako kot pri rednem dopustu iz dela tudi dopustu za bodoče matere pripada denarno nadomestilo, obračunano za ves čas dopusta.

Porodniški dopust se ženski odobri na podlagi vloge. To pomeni, da ga ne sme vzeti, če se ji ne zdi potrebno, in lahko dela do predvidenega rojstnega dne otroka (preberite več o tem, ali je možno uradno delo na porodniškem dopustu). Država je pripravljena plačati tako porodniški dopust kot dopust za nego in varstvo otroka, če ju ženska potrebuje. Prisilnega dopusta zakon ne predvideva.

Če je ženska med pripravo na porod in v poporodnem obdobju pripravljena zapustiti delo, delodajalcu odda vlogo, ki ji priloži potrdilo o bolniški odsotnosti, prejeto na kliniki.

Opomba: Ob odhodu na porodniški dopust je ženska zakonsko zaščitena pred odpovedjo. Prav tako nima pravice do znižanja plače v odsotnosti. In tudi če se ji je iztekla pogodba o zaposlitvi za določen čas, ji je vodstvo na željo delavke dolžno pogodbo podaljšati do izteka porodniškega dopusta.

Kdaj greš na porodniški dopust?

Zakon vam dovoljuje prenehanje dela 10 tednov pred rojstvom otroka. Odgovornost za določitev datuma poroda in izračun časa odhoda na porodniški dopust je v rokah zdravnika v porodnišnici. Po štetju 70 dni od PDR zdravnik zabeleži datum, ko pacientka odide na porodniški dopust (13. člen Zveznega zakona št. 255).

Specialist lahko določi pričakovani datum rojstva otroka glede na datum začetka zadnjih kritičnih dni in rezultate ultrazvoka (gestacijska metoda); Prav tako se na podlagi rezultatov ultrazvočnega pregleda določi, koliko otrok se bo rodilo.

Datum začetka porodniškega dopusta, ki ga določi zdravnik, je dan začetka bolniškega dopusta. V stolpec za razlog nezmožnosti mora zdravnik vpisati šifro “05” - porodniški dopust. Samo ob pravilno izdanem potrdilu o nezmožnosti za delo se bodoči mamici izplača dopust, ki ji pripada po BIR.

V skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 624n se bolniški dopust izda pri 30 tednih nosečnosti. Na bolniško lahko pridete kasneje, še vedno bo odprta na datum 70 dni pred predvidenim rojstnim dnem. Zakon ne prepoveduje štetja porodniškega dopusta po porodniškem dopustu.

Če je nosečnost večplodna, ima ženska pravico do porodniškega dopusta dva tedna prej. Pri 28 tednih porodničar izda bolniško odsotnost. Nosečnice, ki živijo na območju z visokim sevanjem v ozadju, na območju okoljske nesreče itd., Imajo pravico do porodniškega dopusta v 27 tednih.

Pred registracijo v predporodni kliniki lahko ženska samostojno določi datum porodniškega dopusta, če pozna dan spočetja, ki se določi s porodniškimi ali gestacijskimi metodami. S štetjem 30, 28 ali 27 tednov od datuma spočetja bo ženska, odvisno od specifične situacije, ugotovila datum porodniškega dopusta.

Omeniti velja: Ko izvede predvideni datum odhoda na porodniški dopust, mora ženska o tem obvestiti vodstvo podjetja, saj je treba namesto nje najti zamenjavo, prav tako mora prenesti zadeve na novega zaposlenega. Informacije o tem, kdaj morate delodajalca obvestiti o nosečnosti, najdete tukaj.

Primer, kako iti na porodniški dopust pri 30 tednih. Predvideni datum spočetja je 20. januar. Glede na pregled je samo en otrok, bodoča mamica se počuti dobro, porodniški dopust naj bi bil oddan za obdobje 140 dni. Datum porodniškega dopusta je 30 tednov od 20. januarja do 20. avgusta.

Zaposlene ženske morajo za prijavo na porodniški dopust v letu 2019 predložiti naslednje dokumente:

bolniški dopust;
potrdilo predporodne klinike o datumu registracije, ki daje pravico do posebnega plačila;
potrdilo o povprečni plači za 2 leti, če je ženska pred kratkim delala v tem podjetju;
podatki o bančnem računu (kartici) za prenos ugodnosti;
vloga, naslovljena na vodjo, s prošnjo za zagotovitev dopusta za računovodstvo.

Vsak od dokumentov, navedenih na seznamu, je obvezen za registracijo porodniškega dopusta in pravočasno prejemanje nadomestil v skladu z BiR. Če regija, v kateri živi bodoča mamica, sodeluje v pilotnem projektu Sklada za socialno zavarovanje, bo prejemala plačila neposredno iz Sklada za socialno zavarovanje. Še več informacij o tem, kako pravilno iti na porodniški dopust in prejemati nadomestilo, najdete.

Informacije o dokumentih, potrebnih za prijavo na porodniški dopust, so predstavljene v naslednjem videu.

Kako izpolniti vlogo za dopust po BiR

V skladu z uveljavljenimi pravili mora ženska lastnoročno napisati izjavo, na podlagi katere bo delodajalec izdal odredbo o dopustu. Odredba bo postala dokumentarni dokaz o razlogu za odsotnost zaposlenega z delovnega mesta.

V vlogi se navede:

ime organizacije, priimek, ime, patronim vodje;
priimek, ime, patronim, položaj prosilca;
naslov dokumenta je »Vloga«;
glavno besedilo v prosti obliki, vključno z bistvom zahteve: zagotovitev dopusta, njegovo trajanje, dodelitev ugodnosti za to obdobje, dodelitev ugodnosti za zgodnjo registracijo v predporodni kliniki;
navedeno je, katere dokumente je delavec priložil vlogi;
zadnje vrstice vloge: datum in podpis.

Obračunsko obdobje za izračun nadomestila za materinstvo sta predhodni dve leti. Za bodočo mamico, ki je odšla na porodniški dopust takoj po porodniškem dopustu, obstaja možnost, da to obdobje nadomesti z dvema prejšnjima letoma, ko je imela polne zaslužke. Če želite to narediti, morate delodajalcu napisati ustrezno izjavo.

Na podlagi prejete vloge delodajalec izda nalog za zagotovitev in. Datum, naveden v vlogi, je datum oddaje vloge, najkasneje 10 koledarskih dni, od katerega je delodajalec dolžan obračunati nadomestila. Plačilo - na dan plačila.

Postopek prijave porodniškega dopusta za brezposelne bodoče matere, ki prej niso bile nikjer zaposlene, a so prijavljene na zavodu za zaposlovanje in prejemajo nadomestilo za primer brezposelnosti, je naslednji: pri 30 tednih se ženski izda bolniški list po BiR in na tej podlagi je odjavljena iz evidence brezposelnih; Hkrati se ustavi tudi izplačevanje nadomestil za brezposelnost. Zaposlitveni center ni pooblaščen za izplačevanje nadomestil za zaposlitev in zaposlitev, zato bodoča mamica, ki prej ni nikjer delala, nima pravice zaprositi za tak dopust in prejemati nadomestila. Ob koncu poporodnega obdobja se lahko ponovno prijavi na zavodu za zaposlovanje in prejema nadomestilo za primer brezposelnosti.

Če ženska izgubi službo zaradi likvidacije organizacije, se nadomestilo B&R izplača iz državnega proračuna in regionalnega proračuna.

Če nosečnica študira, se ji dodatek za B&R obračuna in izplača na kraju študija.

Kje dobiti porodniški dopust za osebe, ki ne delajo in za kaj gre?

Če želite zaprositi za dopust po B&R, morate napisati vlogo, naslovljeno na vodjo, in ji priložiti bolniško odsotnost. Le če so ti dokumenti na voljo, bo bodoča mati prejela nadomestilo za materinstvo. Brezposelni lahko prejemajo plačila na centru za socialno pomoč, študenti - na kraju študija. Če ženska pred odhodom na porodniški dopust nikoli ni delala, se nadomestila B&R ne izplačajo.

Bodoča mamica lahko porodniški dopust prestavi na poznejši datum, če ni kontraindikacij zaradi zdravstvenih razlogov.

Po zakonu ima pravico do dopusta za nego in varstvo novorojenčka ne samo mati, ampak tudi oče ali babica. Do enega leta in pol se izplača v višini 40% povprečnega zaslužka osebe, ki je vzela dopust. Od leta in pol do treh let delodajalec izplača le simbolični dodatek v višini 50 rubljev iz lastnega sklada plač. Plačilo je deklarativne narave.

Višina porodniškega nadomestila ne more biti nižja od minimalne plače. Znesek plačila ni odvisen od prispevkov za pokojninsko blagajno, enotnega socialnega davka, dohodnine in ni prispevkov za obvezno nezgodno zavarovanje.

Najpogosteje se nadomestila za materinstvo izračunajo na podlagi zaslužka za dve leti pred nosečnostjo. Zakonodajalec dopušča dva načina obračuna. Ali je mogoče izračunati nadomestila za materinstvo za eno leto, si oglejte naše gradivo o pravilih za izračun nadomestil za materinstvo v letu 2019 -.

Ženska, ki ne uveljavlja pravice do koriščenja porodniškega dopusta, se v običajnem primeru odvzame plačilo za 70 dni pred porodom, ima pa pravico do plačila za 70 dni po porodu. Obdrži tudi pravico do naknadnega plačanega starševskega dopusta do enega leta in pol.

Bilten, ki ga zdravniška organizacija izda za imenovanje in izplačilo nadomestil za materinstvo, se izda praviloma na dan zaprtja.

Predhodna registracija je dovoljena takoj, ko postane dejstvo nosečnosti zanesljivo in podprto z rezultati testov. Če imate zdravstvene težave, je bolje, da takoj zaprosite za bolniški stalež in se ne obremenjujte z obiski zdravnikov, ko se obdobje podaljša.

Če mlada mamica ni izrabila delavskega dopusta, ga lahko izkoristi ob koncu delavskega dopusta.

Za spremljanje razvoja nosečnosti in preprečevanje neželenih zapletov se mora ženska registrirati. Zakon predvideva plačilo denarnega nadomestila v višini 581 rubljev za porodnice, ki so registrirane v prvih treh mesecih od datuma spočetja. Prišteje se k znesku nadomestila B&R, prejetega ob odhodu na porodniški dopust.

Počitnice za varstvo otroka

Prijava porodniškega dopusta na delovnem mestu ne vključuje samo porodniškega dopusta, temveč tudi dopust za nego otroka do 3 let (plača se le do enega leta in pol!).

Da bo B&R dopust nemoteno prešel v dopust za nego in varstvo, morate napisati izjavo o želji po koriščenju dopusta za nego in varstvo in jo prinesti delodajalcu najkasneje do datuma konca dopusta za B&R. Vendar želja po dopustu, navedena v prijavi, ni dovolj. Pravico do zagotavljanja morajo podpreti naslednji dokumenti:

kopije rojstnega lista otroka;
potrdilo iz moževega delovnega mesta, da sam ni vzel takega dopusta.

V vlogi mati navede podatke o kartici (računu), na katero mora prejemati mesečno plačilo za varstvo otroka do enega leta in pol.

V tem primeru morate predložiti dokument, ki potrjuje vaše razmerje z otrokom. Otrokova mati predloži potrdilo z dela, da do enega leta in pol ni vzela starševskega dopusta. Po tem se dopust izda na delovnem mestu sorodnika. Izračun je narejen ob upoštevanju njegove povprečne plače za obračunsko obdobje (2 leti).

Če želite dobiti odgovor strokovnjaka, postavite vprašanja v komentarjih

Spomnila sem se anekdote iz življenja. »Moj mož nikoli ne laže! Obljubil mi je, da me bo poslal na dopust počivat in me je poslal ... na dopust ... na porodniško! ... Počivam!!!«

Marsikdo si namreč na porodniškem dopustu oddahne ... od dela. In od prvih dni nosečnosti jih zanima najpomembnejše vprašanje: kdaj gredo na porodniški dopust? Enako vprašanje si lahko zastavijo tudi karierne ženske, da izračunajo, kaj bodo imele čas početi v svoji najljubši službi pred odhodom na porodniški dopust.

Ne zamenjujte pojmov

Zgodi se, da porodniški dopust imenujemo čas, ki ga preživimo doma z otrokom, ko si privoščimo odmor od dela. Toda v zakonodaji tak izraz sploh ne obstaja. Dopust, ki ga imenujemo "porodniški dopust", je sestavljen iz dveh ločenih dopustov:

Za nosečnost in porod;
Za varstvo otrok.

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 255 ureja porodniški dopust Tam je vse jasno napisano, črno na belem, kot pravijo.

Tudi porodniški dopust je razdeljen na dva dopusta: predporodni in poporodni, vendar le formalno, saj se plačila za odhod na porodniški dopust izplačajo naenkrat, brez prekinitev.

Kdaj, kako in za koliko časa gredo na porodniški dopust?

Takoj, ko zdravnik ugotovi, da je vaša nosečnost dosegla 30. teden, lahko takoj odidete na dolgo pričakovani porodniški dopust. Od tega obdobja je priporočljivo, da se poslovite od dela in popolnoma opustite. Na posvetu, kjer vam bo ginekolog izdal potrdilo o nezmožnosti za delo, v katerem je navedeno trajanje nosečnosti in datum pričakovanega poroda. Predložiti ga je treba na delovnem mestu skupaj s potrdilom, da ste bili prijavljeni pred 12. tednom nosečnosti, ter rojstnim listom s tremi kuponi.

Veliko žensk si vzame zakonsko letni dopust z dela pred porodniškim dopustom, se pravi, da greste lahko na porodniški dopust tudi v 25. tednu nosečnosti, če traja vaš dopust z dela na primer 5 tednov.

Koliko dni preživite na porodniškem dopustu, je odvisno od številnih odtenkov. Pri normalni nosečnosti je predporodni dopust 70 koledarskih dni. Večplodna nosečnost vam daje pravico do počitka 84 dni pred porodom, če ste izpostavljeni sevanju, živite na radioaktivno onesnaženih območjih, pa kar 90 koledarskih dni.

Trajanje poporodnega dopusta se določi glede na porod. Če so normalni (brez zapletov), potem lahko po njih počivate od dela 70 koledarskih dni. Če - 86 dni. Srečne mamice dvojčkov bodo dobile 110 dni poporodnega dopusta. Do 30 tednov (če je otrok rojen živ) je 156 dni poporodnega dopusta, če je otrok mrtvorojen, pa 86 dni.

Pri posvojitvi novorojenčka imate tudi pravico do poporodnega dopusta: 70 dni od rojstva otroka, v primeru posvojitve dveh ali več otrok pa 110 dni od rojstva.

To morate vedeti!

Porodniški dopust je treba plačati iz blagajne socialnega zavarovanja, če ste podjetnica ali brezposelna, pa nadomestilo plača blagajna ali socialna služba. Po porodniškem in tudi po starševskem dopustu lahko po želji odidete na plačan letni dopust. Lahko pa v celoti zavrnete porodniški dopust, saj imate do tega vso pravico. Znanih je veliko primerov, ko so ženske uspešno rodile "v službi": danes v službi s trebuhom in po nekaj dneh odmora - brez njega.

Takoj po koncu porodniškega dopusta lahko napišete vlogo za starševski dopust do otrokovega 3. leta starosti. Za to obdobje se ohrani vaše delovno mesto in delovno mesto, čas porodniškega dopusta se všteva v skupne in neprekinjene delovne izkušnje ter v delovne izkušnje na vaši specialnosti. Lahko pa greste delati s krajšim delovnim časom kadarkoli med porodniškim dopustom, takrat ohranite obvezno nadomestilo za nego otroka. Če dosežete polno stopnjo, se plačila za varstvo otroka odvzamejo.

In najpomembnejši trenutek! Nosečnice in ženske na porodniškem dopustu ne morejo biti odpuščene, saj jih ščiti delovni zakonik. Zakon tudi prepoveduje znižanje plače »zaradi nosečnosti«. Obenem pa nadurno delo, službena potovanja, delo ob koncih tedna in ponoči – prav tako niste ogroženi, pravi zakon.

Karkoli že kdo reče, porodniški dopust je zlato. Pri prvem otroku osebno nisem uspela uživati te sreče, sem pa na drugo porodniško čakala veliko pred nastopom nosečnosti.

Ne zamudite priložnosti za porodniški dopust. Marsikdo bo rekel: kaj pa kariera? Morda ... a šele čez 20 let bo novinarstvo (tudi s spremembami) ostalo novinarstvo, a otroška leta so nepreklicno mimo in dojenček nas najbolj potrebuje v prvih treh letih, kakorkoli že pogledaš.

Vesel porodniški dopust vam!

Še posebej za- Tanja Kiveždij

Olga Litvinova

Podpredsednica kadrovske službe, mati treh otrok, psihologinja.

Dve majhni črti lahko razdelita vaše življenje na zelo različna »prej« in »potem«. Kaj je za obzorjem? Kaj vse ženske, ki so aktivno gradile kariero in so nenadoma ugotovile, da bodo kmalu postale mame, tako skrbi?

1. Trajanje porodniškega dopusta

Takoj ko vaš vodja izve, da ste noseči, bo eno prvih vprašanj, na katera se morate pripraviti: "Koliko časa nameravate biti na porodniškem dopustu?" Vprašanje je zelo logično in razumljivo - če ključni igralec ni v akciji, mora delodajalec razumeti, kaj storiti. Upoštevajte, da je od vašega odgovora odvisno marsikaj: ali bodo vaši sodelavci lahko nekaj časa prevzeli to funkcionalnost, ali bodo iskali nekoga na začasnem porodniškem dopustu ali pa, odkrito povedano, ne bodo veliko pričakovali. vaše vrnitve načeloma.

2. Denar

Zelo pomembna točka, zlasti za tiste ženske, ki igrajo pomembno vlogo v družinskem proračunu. Nekaj mesecev pred porodniškim dopustom bo minilo, zato se osredotočite na načrtovanje svojih stroškov.

Zelo malo delodajalcev nadomesti to obdobje, kot to zahteva zakon, zato se morate pripraviti na močno zmanjšanje dohodka. To ni ne dobro ne slabo, samo dejstvo. Vse, kar načrtujete, lahko povečate za 30% - običajno se pojavijo nepredvideni stroški, katerih obstoj si je zdaj težko predstavljati.

V manjši prednosti so tisti, ki imajo odložene prihodke, na primer letno nagrado.

3. Zdravje

Zdaj je čas, da to storite, tudi če prej niste vedno prišli do tega. Natančno preučite, kakšne možnosti ponuja delodajalec v programu prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja. Pogosto ga je za doplačilo mogoče razširiti z možnostmi vodenja nosečnosti in poroda. Povprašajte tudi o programih zavarovanja otrok.

4. Zaključek projektov in primopredaja

Če ne želite iti neposredno iz ordinacije v bolnišnico, je bolje, da s tem postopkom začnete vnaprej. Kdo so vaši nasledniki in pri katerih vprašanjih? Napišite načrt, kdaj bodo ključne naloge zaključene, in se o njem predhodno dogovorite s svojim vodjem. Če se začnejo dolgoročni projekti, pomislite, kdo vas bo podvajal pri njih in jih bo kasneje lahko dokončal.

5. Prihodnji način delovanja

Ugotovite, kdaj ste se pripravljeni vrniti na delo in v kakšni obliki. Imela sem izkušnjo tako zelo hitrega izstopa iz porodniškega dopusta kot priložnosti, da sem sedela skoraj dve leti - razlika je zelo opazna. Če je prehod iz enega stanja v drugega bolj gladek, je proces prilagajanja lažji. Možna je tudi vrnitev na vaše dolžnosti s skrajšanim ali skrajšanim delovnim časom – o tem se pogovorite z delodajalcem. Če specifika poklica to dopušča, lahko razmislite o možnosti dela na daljavo.

6. Koristi in ugodnosti

Pozorno preučite delovno zakonodajo, da boste razumeli, katere dodatne možnosti imate. Najenostavnejši primer njihove uporabe v praksi je skrajšanje delovnega dne zaradi odmorov za hranjenje otroka, ki jih zakon zahteva za zaposlene ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol.

7. Vaši pomočniki

Pogovorite se s svojimi najdražjimi o tem, kdo vas lahko podpira in pri katerih vprašanjih. Varuško je tudi bolje poiskati vnaprej, da se lahko postopoma vrnete v aktivno družabno življenje. Mimogrede, po zakonu ima pravico do starševskega dopusta ne le mati, ampak tudi oče in celo babica. V procesu lahko zamenjate vloge. Osebno poznam primere, ko so očetje najresnejših moških poklicev odšli na porodniški dopust. Zavrni stereotipe, delaj, kar ti ustreza!

8. Pripomočki

Kot so prsna črpalka, sterilizator, uparjalnik, elektronska otroška gugalnica in mnogi drugi so mladim mamicam prihranili milijone ur in jim sprostili roke za reševanje drugih pomembnih nalog. Ni vam treba kupiti vseh, veliko si jih lahko izposodite od prijateljev.

9. Počitek

Za rojstvo otroka in še posebej v prvih nekaj neprespanih nočeh boste resnično potrebovali moč. Razmislite o najboljšem času za izrabo prej neizkoriščenih dni dopusta. Najpogostejša situacija je, da ženska na predvečer porodniškega dopusta vzame še en plačan dopust in izkoristi to zakonsko pravico.

10. Nove funkcije

Ocenite, kakšne nove priložnosti se vam odpirajo med porodniškim dopustom, za katere vam je prej močno primanjkovalo časa. Pojdite na razstavo ali se dodatno izobražujte - vse je odvisno od vaših interesov in ravni ambicij. Pogosto je ta čarobni premor lahko odlična odskočna deska za naslednji karierni skok ali ustanovitev lastnega podjetja.