Upokojitev po 3.1. Posebna ocena delovnih razmer in predčasna upokojitev. Zavarovalni prispevki v pokojninski sklad Ruske federacije in prehod s certificiranja delovnega mesta na posebno oceno delovnih pogojev

Naučil se boš:

• V katerih primerih in kakšna nadomestila so zagotovljena zaposlenim, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah?
• Kako pravilno določiti višje plače
• Kako zaprositi za skrajšan delovni dan in dopust pri delu v nevarnih delovnih razmerah

V KAKŠNIH PRIMERIH IN KAKŠNE ODŠKODNINE SO ZAGOTAVLJENE?

Glavni rezultat posebnega ocenjevanja delovnih pogojev (v nadaljnjem besedilu SOUT) je določitev razreda delovnih pogojev na delovnem mestu. Če se na podlagi rezultatov ocene in ocene dela izkaže, da delavec dela v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah, mu mora delodajalec zagotoviti različna nadomestila za delo v takih razmerah. V nasprotnem primeru ga lahko privedejo do upravne odgovornosti po 1. delu čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

V skladu s 1. delom čl. 14 Zvezni zakon št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013 "O posebni oceni delovnih pogojev" ® (s spremembami 1. maja 2016; v nadaljnjem besedilu Zvezni zakon št. 426-FZ) so delovni pogoji razdeljeni v štiri razrede glede na stopnjo škodljivosti in (ali) nevarnosti - optimalne, dopustne, škodljive in nevarne.

Razvrstitev delovnih pogojev na delovnem mestu zaposlenega v razred nevarnosti 3 ali 4 vključuje zagotovitev določenega nadomestila glede na stopnjo škode. To:

• dodatek k plači;
• dodatni dopust;
• skrajšan delovni čas.

Zagotavljanje (»+«)/nezagotavljanje (»-«) odškodnine delavcem glede na razred (podrazred) škodljivih delovnih pogojev, določenih s posebnimi delovnimi pogoji, se odraža v tabeli:

Po čl. 92, 94, 117, 147 zakonika o delu Ruske federacije mora delodajalec zaposlenim zagotoviti ustrezno nadomestilo. Toda v praksi se pogosto pojavljajo vprašanja, kako natančno to storiti. Razmislimo o več situacijah.

Če je nadomestilo zagotovljeno prvič

V sovjetskih časih so delavci, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah, prejeli nadomestilo v skladu z Resolucijo Državnega komiteja za delo ZSSR, predsedstva Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 25. oktobra 1974 št. 298/ P-22 "O odobritvi Seznama panog, delavnic, poklicev in delovnih mest z nevarnimi delovnimi pogoji, delo v katerih daje pravico do dodatnega dopusta in skrajšanega delovnega dne" (v nadaljnjem besedilu: seznam). Delodajalec je moral le preveriti, ali so na Seznamu delovna mesta iz kadrovske razpredelnice ali dela, ki jih zaposleni dejansko opravljajo.

Kasneje se je koncept zagotavljanja odškodnin spremenil: najprej je zakonodaja določila prednost certificiranja delovnih mest, nato pa ugotavljanje škodljivosti na delovnem mestu - SOUT. Trenutno za določitev potrebe po določitvi odškodnine norme zveznega zakona št. 426-FZ in delovnega zakonika Ruske federacije zahtevajo izvajanje posebnih ocen na delovnih mestih.

Če delodajalec predhodno zaposlenim iz takšnih ali drugačnih razlogov ni zagotovil nadomestila (certificiranje delovnega mesta ni bilo izvedeno, in če je bilo izvedeno, je določil delovne pogoje kot sprejemljive ali optimalne ali organizacija ni imela delovnih mest, za katera je bilo nadomestilo). zahtevano po Seznamu) in je sedaj z izvedbo presoje in presoje varnosti ugotovljeno, da so delovne razmere delavcev škodljive, potem mora delodajalec za delo v takih razmerah vzpostaviti ustrezno nadomestilo.

Ustavno sodišče Ruske federacije je v svoji odločbi št. 135-0 z dne 07.02.2013 navedlo, da je odškodnina zagotovljena vsem delavcem, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, vključno s tistimi, katerih poklici, položaji ali delo opravljeni niso predvideni v seznamu, če je njihovo delo v pogojih izpostavljenosti škodljivim in (ali) nevarnim dejavnikom v proizvodnem okolju in delovnem procesu potrjeno z rezultati certificiranja delovnih mest za delovne pogoje (in zdaj SOUT).

Če je bilo prej zagotovljeno nadomestilo

Delavcem so bila v skladu s Seznamom ali predhodno opravljeno certifikacijo delovnega mesta zagotovljena ustrezna nadomestila. Predpostavimo, da je organizacija, ki jih je posredovala, izvedla posebno oceno in presojo po 01.01.2014. Na podlagi rezultatov so možni naslednji rezultati:

1. Potrjen je razred škodljivosti delovnih razmer - garancije in odškodnine morajo biti zagotovljene v enakih zneskih kot pred SOUT.
2. Po rezultatih cenitve se je izkazalo, da bi morale biti odškodnine manjše kot doslej.

V 3. delu čl. 15 zveznega zakona št. 421-FZ z dne 28. decembra 2013 »O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije v zvezi s sprejetjem zveznega zakona »O posebnem ocenjevanju delovnih pogojev«« (v nadaljnjem besedilu: zvezni zakon). 421-FZ) določa, da pri zagotavljanju delavcem, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, odškodninskih ukrepov ni mogoče poslabšati, zneskov pa ni mogoče zmanjšati v primerjavi s postopkom, pogoji in zneski odškodninskih ukrepov, ki so bili dejanski. izvaja v zvezi z zaposlenimi s 01.01.2014, ob upoštevanju vzdrževanja ustreznih delovnih pogojev na delovnem mestu.

Tako je znesek odškodnine za zaposlene, na delovnem mestu katerih so bili na podlagi rezultatov certificiranja ali zaradi drugih pravnih razlogov (norativni pravni akti nekdanje ZSSR) ugotovljeni škodljivi delovni pogoji, v času začetka veljavnosti Zvezni zakon št. 426-FZ je treba ohraniti do izboljšanja delovnih pogojev na teh delovnih mestih, kar potrdijo rezultati posebnega postopka ocenjevanja in ocenjevanja. To stališče podpira tudi sodna praksa.

Sodišča tudi menijo, da delodajalec, ki v preteklosti ni zagotovil ugodnosti, zaposlenim ne odvzame njihove trenutne pravice, da jih prejemajo.

Če so se delovni pogoji zaposlenega izboljšali, postali varnejši (zaradi vgradnje nove opreme, rekonstrukcije itd.), se obseg garancij in nadomestil zmanjša. Sodna praksa potrjuje, da odškodnina ni potrebna, če je škodljiv dejavnik izključen.

OPOMBA

Pri odločanju o spremembah nadomestil mora biti delodajalec še posebej previden, saj lahko neupravičeno znižanje višine jamstev državni inšpektorat za delo prepozna kot kršitev zakonodaje, za kar je delodajalec lahko upravno odgovoren (Odločba št. sodišča judovske avtonomne regije z dne 23. junija 2015 v zadevi št. 4-A-29/2015).

KAKO DO UGOTOVITVE NADOMESTILA ZA DELO V ŠKODLJIVIH DELOVNIH RAZMERAH?

Določite višino odškodnine

Prosimo, upoštevajte:

1. Najmanjše velikosti, določene v zakoniku o delu Ruske federacije:

• Znesek povečanja plač za zaposlene, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ne sme biti nižji od 4% tarifne stopnje (plače), določene za različne vrste dela z normalnimi delovnimi pogoji (147. člen delovnega zakona). zakonik Ruske federacije);
• minimalno trajanje letnega dodatnega plačanega dopusta za delavce, katerih delovne razmere na delovnem mestu so po rezultatih posebne ocene dela uvrščene v nevarne delovne razmere 2., 3. ali 4. stopnje ali nevarne delovne razmere, je 7 koledarskih dni. (člen 117 delovnega zakonika Ruske federacije);
• skrajšani delovni čas je določen na največ 36 ur na teden in ne več kot 8 ur na dan (člena 92, 94 zakonika o delu Ruske federacije).

2. Panožni (medpanožni) sporazumi.

Pri določanju višine nadomestila morate preveriti, ali je organizacija predmet panožnih sporazumov.

Na primer r, Industrijski sporazum o premogovništvu Ruske federacije za obdobje od 1. aprila 2013 do 31. marca 2016 z dne 01.04.2013 določa, da delavci, ki opravljajo delo s posebno težkimi, nevarnimi in posebej škodljivimi delovnimi pogoji, po posebnih seznamih se tarifne stopnje povečajo za 10% in 20%.

Če za organizacijo veljajo panožni (medpanožni) sporazumi, nadomestilo ne sme biti zagotovljeno v nižjem znesku, kot je določeno v sporazumih.

3 . Mnenje sindikata.

Če ima organizacija sindikat, posebne zneske nadomestil določi delodajalec ob upoštevanju njegovega mnenja (na način, določen v členu 372 delovnega zakonika Ruske federacije).

Določbo o odškodnini vključite v lokalne predpise

Po čl. 189 zakonika o delu Ruske federacije je treba delovni čas in čas počitka zaposlenih (vključno z informacijami o zagotovljenem dodatnem dopustu in skrajšanem delovnem dnevu) odražati v notranjih delovnih predpisih (ILR; primer 1).

Lokalni standardi o povečanih plačah delavcev, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah, se praviloma odražajo v predpisih o plačah (primer 2).

V pogodbi o zaposlitvi navedite odškodninsko klavzulo

2. del čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije določa, da mora pogodba o zaposlitvi z zaposlenim določati tako delovne pogoje na delovnem mestu kot tudi jamstva in nadomestila, zagotovljena zaposlenemu.

Povečane plače, skrajšani delovni čas, dodatni dopust - vsi ti pogoji veljajo za delodajalca potrebno odraža v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim, ki dela v nevarnih delovnih razmerah, takoj ob sklenitvi z novim zaposlenim in v dodatnem sporazumu k pogodbi o zaposlitvi za tiste, ki že delajo v organizaciji.

Malo verjetno je, da bo delavec nasprotoval določitvi dodatnega nadomestila, vendar so v odsotnosti njegovega soglasja takšne spremembe možne, če obstajajo razlogi in v skladu s postopkom iz čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije.

V primeru 3 je delček pogojev pogodbe o zaposlitvi glede zagotavljanja dodatnega dopusta.

Zagotovite nadomestilo

Povečane plače.

Dodatek (dodatek) za delo v nevarnih delovnih razmerah se izračuna mesečno kot odstotek plače (tarifne stopnje). Odražati ga je treba na plačilni listi zaposlenega, saj je del plače (1. del 129. člena delovnega zakonika Ruske federacije) in v skladu s 1. delom čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan tudi pisno obvestiti vsakega zaposlenega o sestavnih delih plače, ki mu pripada za ustrezno obdobje.

Vprašanje na temo

V organizacijahki imajo podružnice v severnih regijah, se regionalni koeficient izračuna samo na znesek plače ali na znesek plače, povečan za znesek dodatka za nevarne delovne razmere?

V skladu s pojasnilom, odobrenim z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 11. septembra 1995 št. 49, pismom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 16. februarja 2009 št. 169-13, regionalni koeficienti in odstotni bonusi se izračunajo na podlagi dejanske mesečne plače zaposlenega. Dejanski mesečni zaslužek zaposlenega, na podlagi katerega se izračunajo regionalni koeficienti in odstotni dodatki, vključujejo: plače, obračunane zaposlenemu po tarifnih postavkah (uradne plače) za opravljeni čas, dodatke in dodatke k tarifnim postavkam (službene plače), nadomestila, povezana z na režim dela in delovne pogoje, dodatke in nagrade, ki jih določajo sistemi nagrajevanja ali predpisi o nagrajevanju organizacije, ter druga plačila, ki jih določa sistem nagrajevanja organizacije. Zato je treba dodatek za delo v nevarnih delovnih razmerah vključiti v plačo, na katero se izračuna okrožni koeficient (pritožbene odločbe Vrhovnega sodišča Republike Karelije z dne 29. 4. 2014 v zadevi št. 33-1671). /2014, okrožno sodišče v Omsku z dne 12. 10. 2014 v zadevi št. 33-8080/2014). Veliko redkeje se pojavi pri izračunu regionalnega koeficienta. drugačen pristop: regionalni koeficient in dodatno plačilo za delo v nevarnih delovnih razmerah se izračunata neposredno iz plače (tarifne stopnje) (pritožbena odločitev Trans-Baikalskega regionalnega sodišča z dne 19. novembra 2013 v zadevi št. 33-4228-2013) . Za uvedbo pravne varnosti bi moral delodajalec določiti način izračuna v LNA.

Dodatni dopust.

Začetek dodatnega dopusta je predviden v razporedu dopustov, priznava se po nalogu na enak način kot naslednji letni dopust.

Po odstavkih. 8, 9 Navodila o postopku za uporabo Seznama panog, delavnic, poklicev in delovnih mest z nevarnimi delovnimi pogoji, delo v katerih daje pravico do dodatnega dopusta in skrajšanega delovnega dne, odobreno z Resolucijo Državnega odbora za delo z dne ZSSR, Vsezvezni centralni svet sindikatov z dne 21. novembra 1975 št. 273/P-20, dodatni dopust po seznamu se zaposlenemu zagotovi hkrati z letnim dopustom.

Delovna doba, ki daje pravico do letnega dodatnega plačanega dopusta za delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, vključuje le čas, ki je dejansko opravljen v ustreznih pogojih (3. del 121. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Tako mora delodajalec za izračun delovne dobe:

Določite število polnih mesecev dela v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih pogojih, za katere je treba skupno število dni dela v ustreznih pogojih v letu deliti s povprečnim mesečnim številom delovnih dni. Če je stanje manjše od polovice povprečnega mesečnega števila delovnih dni, je izključeno iz izračuna, če je polovica ali več, se zaokroži na polni mesec (Rostrudov dopis št. 657-6-0 z dne 18. marca 2008). ).

Skrajšan delovni čas.

Na podlagi čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije delodajalec vodi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega, tudi v primeru dela v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah. Delovni list mora odražati skrajšani delovni čas (črkovna oznaka "LC" (digitalno - "21") - skrajšani delovni čas v primerjavi z običajnim delovnim časom v primerih, ki jih določa zakon).

Vprašanja na temo

Ali je možno, da delavec, ki dela v nevarnih delovnih razmerah, podaljša delovni čas s 36 na 40 ur?

3. del čl. 92 zakonika o delu Ruske federacije predvideva možnost podaljšanja delovnega časa s 36 ur na 40 ur, vendar pod naslednjimi pogoji:

ta norma mora biti zapisana v panožni (medpanožni) pogodbi in kolektivni pogodbi;

mora obstajati pisno soglasje zaposlenega, formalizirano s sklenitvijo ločenega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi.

Delavec se strinja s podaljšanjem delovnega časa vsekakor mora izraziti. Včasih delodajalci pozabijo na to in takrat sodišče stopi na stran zaposlenega (odločba Meždurečenskega mestnega sodišča regije Kemerovo z dne 30. aprila 2014 v zadevi št. 2-867/2014~M-659/2014);

delavcu je treba izplačati denarno nadomestilo.

Ali lahko inšpektor izda odredbo o izplačilu nadur, če je delavcu v nasprotju z zakonom določil 40-urni delovni čas namesto 36-urnega?

Pogosto se zaposleni obrnejo na inšpektorat za delo s pritožbo, da delodajalec ne zagotavlja nadomestila za delo v nevarnih delovnih razmerah (na primer ne izplačuje nadur). Zaradi tega inšpektorati za delo pogosto izdajo odredbe o ustreznih plačilih. Delodajalci spodbijajo takšne odredbe, ki jih inšpektorji izdajajo prekoračitve svojih pristojnosti. V skladu s Konvencijo Mednarodne organizacije dela št. 81 "O inšpekciji dela v industriji in trgovini" z dne 11. 7. 1947 (sprejeto v Ženevi 11. 7. 1947 na 30. zasedanju Generalne konference ILO, ki jo je Rusija ratificirala dne 4. 11. 1998) inšpektorju za delo ni zagotovljena pravica izdajati obveznih navodil za delodajalca v delovnih sporih. To stališče potrjuje sodna praksa (pritožbene odločbe okrožnega sodišča v Saratovu z dne 11. septembra 2014 št. 33-5170, Vrhovno sodišče Republike Komi z dne 12. decembra 2013 v zadevi št. 33-6287/2013).

Pritožbene odločbe moskovskega mestnega sodišča z dne 30. julija 2015 v zadevi št. 33-26906/15, okrožnega sodišča Murmansk z dne 4. marca 2015 št. 33-353/2015, regionalnega sodišča Bryansk z dne 14. januarja 2014 v zadevi št. 33-87/14; Odločba Leningradskega regionalnega sodišča z dne 3. junija 2014 št. 7-785/2014.

E.A. Shapoval, odvetnik, dr. n.

Odškodnina »škodljivosti« pred in po posebni oceni delovnih pogojev

Od 1. januarja letos posebno ocenjevanje delovnih razmer 1. del, čl. 28 zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ (v nadaljnjem besedilu zakon št. 426-FZ) zamenjano potrdilo o delovnem mestu.

Od istega datuma so začele veljati spremembe delovnega zakonika Ruske federacije, ki delodajalca zavezujejo k zagotavljanju jamstev in nadomestil zaposlenim, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji. To potrjujejo rezultati posebnega ocenjevanja, ne certificiranja.

V zvezi s tem se je pojavilo mnenje, da delodajalec pred izvedbo posebne presoje ni dolžan zagotoviti jamstev na podlagi rezultatov certificiranja in sovjetskih seznamov. Je tako

Kako zagotoviti odškodnino »za škodljivost« pred izvedbo posebne presoje

Če je bilo certificiranje delovnega mesta izvedeno pred 01.01.2014, se njegovi rezultati uporabijo za zagotovitev jamstev in nadomestil zaposlenim "za škodljivost". člen 4 čl. 27 zakona št. 426-FZ.

Kot so potrdili na ministrstvu za delo, so rezultati predhodno izvedenega certificiranja veljavni 5 let od datuma njegovega zaključka, vendar največ do 31. decembra 2018. Zato so zahteve posameznih predstavnikov lokalnih regulatornih organov, da takoj izvesti posebno presojo, so nezakoniti Pojasnilo Ministrstva za delo z dne 07.03.2014.

Garancij in odškodnin »škodljivcem« ni mogoče spremeniti na slabše v primerjavi s tistimi, ki veljajo od 1. 1. 2014, dokler niso opravljene posebne presoje in člen 3 čl. 15 zakona št. 421-FZ z dne 28. decembra 2013 (v nadaljnjem besedilu zakon št. 421-FZ).

IZ AVTENTIČNIH VIROV

Namestnik direktorja oddelka za izobraževanje in človeške vire ruskega ministrstva za zdravje

Preden delodajalec izvede posebno presojo delovnih pogojev, je treba delavcu zagotoviti jamstva in nadomestila, ki so bila zagotovljena pred 1. januarjem 2014 na podlagi rezultatov certificiranja delovnega mesta. Pri tem ni pomembno, kdaj je bila z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi – pred 1. januarjem 2014 ali po tem datumu.”

Prav tako je pred izvedbo posebne presoje nemogoče znižati raven jamstev in odškodnin, zagotovljenih "škodljivim osebam" na podlagi sovjetskih seznamov in drugih normativnih pravnih aktov ZSSR v obsegu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom. Ruske federacije člen 3 čl. 15 zakona št. 421-FZ; Odločbe Vrhovnega sodišča z dne 14. januarja 2013 št. AKPI12-1570, z dne 4. junija 2013 št. AKPI13-411.

Kaj pripada zaposlenim »za škodljivost« na podlagi rezultatov posebne presoje

Zdaj so minimalni zneski, postopek in pogoji za zagotavljanje jamstev in odškodnin zaposlenim "za škodljivost" določeni neposredno v delovnem zakoniku Ruske federacije. Členi 92, , , 219 zakonika o delu Ruske federacije. Pred tem jih je ustanovila vlada Umetnost. 219 delovnega zakonika Ruske federacije (s spremembami, velja do 01.01.2014); Vladni odlok št. 870 z dne 20. novembra 2008.

Naj takoj povemo, da se minimalni zneski jamstev in odškodnin niso spremenili. Vendar po rezultatih posebne presoje ločena jamstva niso zagotovljena ne le delavcem, zaposlenim v optimalnih in sprejemljivih delovnih pogojih, kot je veljalo doslej, ampak tudi nekaterim »škodljivim delavcem«.

* Za delo nad 36 ur se delavcu izplača posebno denarno nadomestilo na način, v višini in pod pogoji, ki jih določajo panožne (medpanožne) pogodbe in kolektivne pogodbe.

Odškodnina delavcem »za škodljivost« se ne more znižati glede na ugotovljeno na dan 1. 1. 2014, če posebna presoja potrdi, da je delavec ohranil enake delovne pogoje. 3. del, čl. 15 zakona št. 421-FZ. To je še posebej pomembno v primerih, ko se pravila delovnega zakonika spremenijo na slabše za zaposlenega.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

Direktor oddelka za delovne pogoje in varnost ruskega ministrstva za delo

“ Po novih pravilih delovnega zakonika podrazreda “škodljivosti” 3.1 in 3.2 delavcu ne dajeta pravice do skrajšanega delovnega časa (36 ur). Umetnost. 92 delovnega zakonika Ruske federacije. V podrazredu 3.1 se dodatni dopust ne odobri Umetnost. 117 delovnega zakonika Ruske federacije. Če pa so bila ta nadomestila za zaposlenega določena na podlagi rezultatov certificiranja, opravljenega pred 1. 1. 2014, in posebna ocena potrjuje ohranitev prejšnjih delovnih pogojev, je treba nadomestilo še naprej zagotavljati 3. del, čl. 15 zakona št. 421-FZ” .

Do 1. januarja 2014 je delovni zakonik Ruske federacije prepovedoval nadomestitev dodatnega dopusta "za škodljive dejavnosti" z denarnim nadomestilom. Umetnost. 126 delovnega zakonika Ruske federacije (s spremembami, velja do 01.01.2014). Sedaj je možna delna zamenjava. Zaposleni lahko prejme denar za del "škodljivega" dopusta v 7 koledarskih dneh. Možnost takšne zamenjave mora biti določena v panožni (medpanožni) pogodbi in kolektivni pogodbi. Na slednjem mora biti navedena tudi višina odškodnine. In z zaposlenim bo treba skleniti dodatno pogodbo o zaposlitvi, ki nakazuje možnost zamenjave Člena 117, 126 zakonika o delu Ruske federacije. Kaj je mogoče upoštevati pri določanju višine odškodnine?

IZ AVTENTIČNIH VIROV

»V zameno za dneve dodatnega dopusta je treba delavcu izplačati povprečno plačo.

Poleg tega je treba delavcu izplačati tudi dodatno nadomestilo v višini, določeni s kolektivno pogodbo, vendar ne nižje od višine, določene v panožni (medpanožni) pogodbi.«

Ministrstvo za zdravje Rusije

Zdaj je pri nevarnem delu dovoljeno podaljšati dolžino delovnega tedna in delovnega dne 92. in 94. člen delovnega zakonika Ruske federacije.

Ali se podaljšanje dela do 40 ur v nevarnih razmerah šteje za nadure?

IZ AVTENTIČNIH VIROV

»V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije delo, ki presega 36 ur, v tem primeru ni nadurno delo. Zato je treba pri evidentiranju delovnih ur v celoti upoštevati normirane ure obračunskega obdobja. In v časovnem listu se mora odražati kot redno delo. Za tako delo je treba poleg plačila za opravljene ure izplačati še dodatno nadomestilo v višini, določeni s kolektivno pogodbo, vendar ne nižje od višine, določene v panožni pogodbi.«

Ministrstvo za zdravje Rusije

Nadomestila v zvezi z opravljanjem delovnih obveznosti niso predmet dohodnine. člen 3 čl. 217 Davčni zakonik Ruske federacije. Ali je možno iz obdavčitve izvzeti denarno nadomestilo, izplačano zaposlenemu za delo v nevarnih razmerah nad 36 ur na teden? Ministrstvo za finance meni, da ne.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

Svetovalec državne javne službe Ruske federacije 1. razreda

»Kljub temu, da je plačilo delavcu za delo nad 36 ur na teden določeno v 1. čl. 92 zakonika o delu Ruske federacije kot odškodnina, je taka v smislu čl. 164 zakonika o delu Ruske federacije ni. V bistvu je to nadomestilo za delo v nevarnih razmerah, vključeno v plačo. Podlage za oprostitev plačila dohodnine v 2. čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije ni določen.

Če se za »škodljivce« uvede zbirno obračunavanje, potem trajanje obračunskega obdobja ne sme biti daljše od 3 mesecev (prej -1 leto). Umetnost. 104 delovnega zakonika Ruske federacije.

Povečano ali dodatno nadomestilo v primerjavi z zakonikom o delu Ruske federacije se lahko kot prej neodvisno določi s kolektivno pogodbo ali lokalnim predpisom. Umetnost. 219 delovnega zakonika Ruske federacije.

V nadaljevanju teme zagotavljanja smo se odločili, da se podrobneje posvetimo sistemu zavarovalnih prispevkov v pokojninski sklad. Na podlagi gradiva dr. Lipina A.V. Za knjigo »Posebno ocenjevanje delovnih razmer v sistemu delovnih razmerij« smo skušali zajeti proces reforme pokojninskega sistema, ki se je začel leta 2013.

Razlogi za uvedbo dodatnih tarif za prispevke za zavarovanje v pokojninski sklad

• Uvedba dodatnih tarif za zavarovalne prispevke v pokojninski sklad je bila izsiljen ukrep zaradi potrebe po zmanjšanju primanjkljaja pokojninskega sklada zaradi trenutne demografske situacije v Ruski federaciji, ko se povečuje število upokojitvene starosti ob hkratnem zmanjšanju števila delovno sposobnega prebivalstva, ki zaradi delovne aktivnosti zagotavlja polnjenje pokojninske blagajne. Opozoriti je treba, da je ta situacija značilna za večino evropskih držav, vendar je njihov gospodarski položaj ugodnejši.
• Razlog za uvedbo dodatnih tarif za prispevke za zavarovanje v pokojninski sklad je bila tudi potreba po ohranitvi zahtevane ravni pokojninskega zavarovanja, katerega velikost bi morala biti indeksirana glede na inflacijo, in zagotoviti potrebno socialno zaščito državljanov v upokojitveni starosti, kar v kontekstu primanjkljaja pokojninskega sklada postane zelo težka naloga.
• Dodatna spodbuda za rešitev tega problema je bila prisotnost znatnega števila delavcev, poklicev, ki so vključeni v ustrezne sezname št. 1 in 2 poklicev, delovnih mest, proizvodnje in dela z nevarnimi delovnimi pogoji, katerih poklic jim daje pravico do predčasne pokojnine, pa tudi kategorije delavcev, ki imajo pravico do predčasne pokojnine, če v določenem roku opravijo vrste dela, ki jih določa zakon - "prednostna" delovna doba. Hkrati seznama št. 1 in 2 zagotavljata prisotnost poklicev in delovnih mest, navedenih v njih, delavcev v različnih panogah in vrstah dela v nevarnih delovnih razmerah * v popolni odsotnosti mehanizma za delodajalca na teh seznamih vplivati ​​na te pogoje, zaradi česar se stroški nevarne proizvodnje v bistvu prenesejo z delodajalca na Pokojninski sklad Ruske federacije, ki zagotavlja izplačilo predčasnih pokojnin zaposlenim, katerih poklici in položaji so vključeni v sezname št. in 2. Vse to je povzročilo in še naprej vodi do dodatnih stroškov Pokojninskega sklada Ruske federacije za izplačilo pokojnin takšnim kategorijam delavcev v obdobju preživetja od trenutka njihove predčasne upokojitve pred uradno upokojitveno starostjo, predvideno za po zakonu.

Prva faza reforme pokojninskega sistema

Premagovanje tega negativnega trenda je postalo prednostna naloga Strategije reforme pokojninskega sistema. In njegova prva faza je bil sprejetje zveznega zakona z dne 3. decembra 2012 št. 243-FZ "O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije o obveznem pokojninskem zavarovanju", v skladu s katerim se od 1. januarja 2013 dalje tarife za letne prispevke za zavarovanje v pokojninski sklad. V zvezi z delovnimi mesti delavcev, katerih poklici in položaji so vključeni v sezname št. 1 in 2 (seznami št. 1 in 2 poklicev, položajev, proizvodnje in dela z nevarnimi delovnimi pogoji, katerih poklic daje pravico do predčasne starosti -starostne pokojnine), pa tudi vrste dela, katerih opravljanje v "preferencialnem" obdobju službovanja daje pravico do predčasne pokojnine (1. del 27. člena zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173- FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji"). Ta zahteva ne velja za druge kategorije zaposlenih.

Torej, od 1. januarja 2013 delodajalci, ki imajo delovna mesta, ki zaposlujejo delavce, katerih poklici so vključeni v sezname št. 1 in 2, pa tudi tiste, ki so navedeni v 1. delu čl. 27 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji", v skladu z zveznim zakonom z dne 3. decembra 2012. št. 243-FZ "O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije o obveznem pokojninskem zavarovanju" je bilo treba za te zaposlene letno plačati dodatne prispevke za zavarovanje v Pokojninski sklad Ruske federacije v naslednjih zneskih:
v zvezi s plačili osebam, ki delajo na delovnih mestih, predvidenih v 1. odstavku, 1. čl. 27 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ, za leto 2013 - 4%, za leto 2014 - 6%, za leto 2015 in naprej - 9%;
v zvezi s plačili osebam, ki delajo na delovnih mestih iz odstavkov 2 - 18, odstavek 1 čl. 27 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ, za leto 2013 - 2%, za leto 2014 - 4%, za leto 2015 in pozneje - 6%.
Druga omembe vredna značilnost sprememb, uvedenih z zveznim zakonom z dne 3. decembra 2012 št. 243-FZ "O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije o obveznem pokojninskem zavarovanju" v čl. 583 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ "O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja" je bila zakonodajna uveljavitev možnost oprostitve teh dodatnih prispevkov za zavarovanje delodajalcev na podlagi rezultatov SOUT.

Naslednja faza reforme pokojninskega sistema.

Kasneje je bil ta mehanizem spodbud v celoti implementiran v zveznem zakonu z dne 28. decembra 2013 št. 421-FZ s spremembo člena 33.2 zveznega zakona z dne 15. decembra 2001 št. 167-FZ "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji" in člen 58.3 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ "O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja", ki določata uvedba diferenciranih stopenj dodatnih prispevkov za zavarovanje v pokojninsko blagajno glede na razred (podrazred) delovnih pogojev, določen na podlagi rezultatov posebnega ocenjevanja dela na delovnih mestih, kjer so delavci zaposleni v poklicih (delovnih mestih) in v panogah, katerih poklic daje v skladu z zakonom pravico do predčasne pokojnine.
V skladu s temi spremembami se letni dodatni prispevek za zavarovanje v pokojninski sklad Ruske federacije ne zaračuna, če so na podlagi rezultatov ocene in ocene dela na zgoraj navedenih delovnih mestih ugotovljeni optimalni ali sprejemljivi delovni pogoji. Tako je možnost oprostitve delodajalca plačila dodatnih prispevkov za zavarovanje, ki je bila predhodno predpisana z zveznim zakonom z dne 3. decembra 2012 št. 243-FZ "O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije o obveznem pokojninskem zavarovanju" v čl. 583 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ "O zavarovalnih prispevkih v Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja."
Za druga delovna mesta, na katerih imajo zaposleni delavci pravico do predčasne pokojnine, pri katerih je razred (podrazred) delovnih pogojev na podlagi rezultatov ocene delovnih pogojev ugotovljen kot škodljiv ali nevaren, se stopnja dodatnih prispevkov za pokojninsko zavarovanje Sklad Ruske federacije je ustanovljen v naslednjem znesku: za razred (podrazred) ) delovni pogoji 3.1 (škodljiva 1. stopnja) - 2%, za razred (podrazred) delovni pogoji 3.2 (škodljiva 2. stopnja) - 4%, za razred (podrazred) delovni pogoji 3.3 (škodljiva 3. stopnja) - 6%, za razred (podrazred) delovnih pogojev 3.4 (škodljiva 4. stopnja) - 7%, za razred (podrazred) delovnih pogojev 4 (nevarni) - 8%.
Poleg tega ta standard velja za vse delavce, zaposlene na takih delovnih mestih. Pri izračunu zavarovalne dobe se upoštevajo zahteve vlade Ruske federacije z dne 11. julija 2002 N 516 "O odobritvi pravil za izračun delovnih dob, ki dajejo pravico do predčasne dodelitve starostne pokojnine v skladu s členi 27 in 28 zveznega zakona "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" je treba upoštevati "
Te spremembe, uvedene z zveznim zakonom št. 421-FZ z dne 28. decembra 2013, so zagotovile zakonodajno formalizacijo mehanizma ekonomskih spodbud za delodajalce za izboljšanje delovnih pogojev na delovnem mestu. Ob upoštevanju tega prehodne določbe iz 5. dela 15. člena zveznega zakona dovoljujejo uporabo diferenciranih stopenj dodatnih zavarovalnih prispevkov v Pokojninski sklad Ruske federacije glede na razred (podrazred) delovnih pogojev na delovnem mestu, pravica zaposlenih delavcev do predčasne pokojnine, ugotovljene tako iz rezultatov posebnega sistema odmere kot tudi iz rezultatov certificiranja delovnih mest za pogoje dela, opravljenega pred 31. decembrom 2013, vendar le v primeru škodljivih ali nevarnih delovnih pogojev. so ustanovljeni na takih delovnih mestih.
Za obravnavana delovna mesta, kjer so delovni pogoji na podlagi rezultatov certificiranja delovnih mest za pogoje dela, opravljenega pred 31. 12. 2013, priznani kot optimalni oziroma sprejemljivi, zakonodaja ne predvideva oprostitve plačila letnega prispevka za dodatno zavarovanje. Pokojninski sklad Ruske federacije, zato delodajalec pred izvedbo na delovnih mestih SOUT še naprej plačuje dodatne prispevke za zavarovanje v Pokojninski sklad v zneskih, določenih od 1. januarja 2015 z zveznim zakonom z dne 3. decembra 2012 št. 243 -FZ "O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije o vprašanjih obveznega pokojninskega zavarovanja":
v zvezi s plačili osebam, ki delajo na delovnih mestih, predvidenih v 1. odstavku, 1. čl. 27 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ za leto 2015 in naprej - 9%;
v zvezi s plačili osebam, ki delajo na delovnih mestih iz odstavkov 2 - 18, odstavek 1 čl. 27 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ za leto 2015 in naprej - 6%.
Za delovna mesta, kjer so delovni pogoji na podlagi rezultatov posebne presoje in ocene dela priznani kot optimalni oziroma sprejemljivi, se ne določa dodatni prispevek za zavarovanje v pokojninski sklad. Tako je ustvarjena dodatna ekonomska spodbuda delodajalcu za izvajanje posebnih ukrepov varnosti pri delu in izboljšanje delovnih pogojev na delovnih mestih, ki jih vodi.

Zavarovalni prispevki v pokojninski sklad Ruske federacije in prehod s certificiranja delovnega mesta na posebno oceno delovnih pogojev

V skladu s 3. delom čl. 27 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ se obdobja dela, predvidena v odstavkih 1 - 18 odstavka 1 tega člena, ki se pojavijo po 1. januarju 2013, štejejo v delovno dobo v ustreznih vrstah delo, ki daje pravico do predčasne dodelitve starostne pokojnine, pod pogojem, da zavarovanec izračuna in plača zavarovalne premije po ustreznih stopnjah, določenih v čl. 58.3 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ. Hkrati se pogoji za dodelitev starostne pokojnine, določeni v odstavkih 1 - 18 odstavka 1 tega člena, uporabljajo v primeru, da razred delovnih pogojev na delovnem mestu za delo, določeno v odstavkih 1 - 18. odstavek 1 tega člena ustreza škodljivemu in (ali) nevarnemu razredu delovnih pogojev, ugotovljenih na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih pogojev.

Iz tega izhaja, da se delavcem, ki so upravičeni do predčasne pokojnine, v delovno dobo, katere razvoj zagotavlja uresničevanje te pravice, od 1. 1. 2013 vštevajo obdobja dela, za katera je delodajalec plačal letni dodatni prispevek za zavarovanje. Pokojninski sklad Ruske federacije, katerega znesek se določi glede na razred (podrazred) delovnih pogojev na delovnem mestu določene kategorije delavcev.

Hkrati se za te kategorije delavcev upoštevajo le obdobja dela v škodljivih (nevarnih) delovnih razmerah, določena na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih pogojev ali izvedenih
do 31.12.2013 certificiranje delovnih mest za pogoje dela. V tem primeru delodajalec plača dodatni zavarovalni prispevek v pokojninski sklad v višini, ki jo določa zvezni zakon št. 421-FZ z dne 28. decembra 2013, in ustrezen razred, določen na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih pogojev ali na podlagi o rezultatih certificiranja delovnih mest za delovne pogoje, opravljenih pred 31. decembrom 2013 (podrazred) delovnih pogojev na delovnem mestu teh delavcev.
Če so na podlagi rezultatov certificiranja delovnih mest za delovne pogoje pred 31. decembrom 2013 delovni pogoji na delovnih mestih delavcev, upravičenih do predčasne pokojnine, priznani kot optimalni ali sprejemljivi, potem v tem primeru pred določitvijo razreda ( podrazred) na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih pogojev) delovnih pogojev na teh delovnih mestih, za tam zaposlene delavce se šteje čas dela od 1. januarja 2013 do uveljavitve rezultatov posebne ocene delovnih pogojev. glede na delovno dobo, ki zagotavlja uveljavljanje pravice do predčasne pokojnine, pod pogojem, da delodajalec plača letni dodatni zavarovalni prispevek v pokojninski sklad v višini, določeni s členom 583 Zveznega zakona št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 .

Če so na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih pogojev delovni pogoji na delovnem mestu delavcev, upravičenih do predčasne pokojnine, priznani kot optimalni ali sprejemljivi, se v tem primeru obdobja dela v takih pogojih ne vštevajo v delovna doba, ki zagotavlja uveljavljanje pravice do predčasne pokojnine. To pa delavcu ne preprečuje uveljavljanja pravice do predčasne pokojnine, če bo v prihodnje nadaljeval z delom na delovnem mestu, kjer so pogoji dela prepoznani kot škodljivi ali nevarni.
Tako je izvajanje določb 4. dela čl. 15 Zveznega zakona št. 421-FZ z dne 28. decembra 2013 ne zagotavlja le ohranitve jamstev za predčasno pokojnino za upravičene zaposlene, temveč tudi zagotavlja dodatne spodbude za delodajalca, da izvede posebno oceno delovnih pogojev in izboljša delovne pogoje v delovnem mestu.

Prednostna invalidska pokojnina se izplačuje v skladu z zakoni in odločbami SOUT. Vsi drugi pogoji se upoštevajo pri predložitvi dokumentov pokojninskemu skladu.

Kdo je upravičen do

Kdo je upravičen do prednostne invalidske pokojnine, odloča vlada. Natančneje, oblikuje seznam poklicev, ki veljajo za nevarne zdravju in življenju. Ta seznam je leta 1974 sestavil Državni odbor za delo. Ni v nasprotju z veljavno zakonodajo, še ni bila preklicana in se skoraj v celoti uporablja v našem času.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Prednostna pokojnina zaradi škodljivosti se dodeli tistim, ki so dolgo delali v proizvodnji (ali drugi vrsti industrije), ki negativno vpliva na zdravje ljudi. V nekaterih primerih ta vpliv vodi do sprememb v zdravju, včasih do nepopravljivih in celo do invalidnosti.

Industrije so razdeljene po stopnji nevarnosti. Obstajajo takšna, kjer lahko v kratkem času izgubite zdravje, na primer v rudarski, kemični in jedrski industriji. Zaposleni na takih delovnih mestih imajo naslednje ugodnosti:

• skrajšanje delovnega časa;
• dodatni dopust;
• prednostna pokojnina.

Vrste proizvodnje in poklici

Škodljive panoge vključujejo tako panoge na splošno kot poklice, ki so povezani z naslednjimi dejavniki:

• povečana nevarnost;
• težnost;
• prisotnost povečane vsebnosti škodljivih plinov;
• visoka stopnja poškodb;
• sevanje ozadja;
• zmanjšana osvetlitev;
• povečana raven hrupa.

Celoten seznam je v več pravnih aktih, vključno z. Določen je seznam položajev, poklicev, vrst proizvodnje, ki so vključeni v seznam za predčasno ali posebno pokojnino. Po odobrenih seznamih prvi in ​​drugi.

Seznam 1

Glavne produkcije za prednostno pokojnino so določene s seznamom št. 1 (ali tako imenovano "prvo mrežo"). Pri izračunu pokojnine se upošteva delo v naslednjih dejavnostih:

• metalurška industrija;
• rudarska proizvodnja;
• proizvodnja koksnih izdelkov;
• industrija predelave nafte in plina;
• kemična proizvodnja;
• proizvodnja eksploziva;
• proizvodnja elektrotehnike;
• proizvodnja poligrafa;
• transport;
• Atomska industrija;
• področje zdravstva.

Ti poklici so priznani kot najbolj nevarni ali težki. Pogoji za upokojitev po tem seznamu so podrobneje pojasnjeni v podzakonskih aktih in odredbah.

Seznam 2

V »drugi mreži« ali seznamu št. 2 so navedeni poklici, ki so manj nevarni od tistih s seznama 1. Ta seznam teh poklicev vključuje nekatere poklice s seznama 1. Drugi seznam vključuje naslednje specialitete:

• strokovnjaki za živilsko in lahko industrijo;
• delavci, ki delajo na področju letalskega, železniškega, pomorskega in mestnega prometa;
• farmacevtski specialisti;
• delavci, ki pridobivajo minerale;
• zdravstveni delavci;
• piloti in padalci;
• gasilski delavci;
• cirkuški, baletni in gledališki umetniki;
• vzgojitelji;
• logopedi, psihologi in defektologi.

Ti seznami niso edini, ampak le eden od členov v verigi pogojev

Posebna ocena delovnih pogojev

Kljub temu, da seznami skoraj nespremenjeni obstajajo od leta 1974, je bil sprejet nov pogoj za prejemanje prednostne pokojnine. Če sta bili prej za pridobitev le dve okoliščini: biti na seznamu 1 ali 2 plus delovna doba, je treba zdaj počakati na rezultate SOUT.

V skladu z zveznim zakonom Ruske federacije "O posebnem ocenjevanju delovnih pogojev (SOUT)" ti rezultati zdaj dajejo pravico do prednostne pokojnine. Zakon je uveden še en pogoj - skladnost s tretjim ali četrtim razredom nevarnosti.

Po zakonu SOUT ne sme sprejeti pogojev, pod katerimi je delavec upravičen do prednostne pokojnine. Zato mnogi posebno oceno kljub škodljivim razmeram dojemajo kot oviro za upokojitev. Čeprav bo morda posebna ocena v prihodnje spodbudila delodajalce k izboljšanju ravni delovnih pogojev.

Pogoji za dodelitev prednostne pokojnine na podlagi škodljivosti

Da bi bila pokojnina prednostna, morajo biti izpolnjeni nekateri pogoji:

1. Prvič, poklic mora soditi na prvi ali drugi seznam. A to še ni vse. Po prvem seznamu za moške do 50. leta imeti morate izkušnje v škodljivi specialnosti vsaj 10 let, skupaj - dvajset.
2. Delovna doba na seznamu je krajša kot pri moških. Oni do 45. leta na prvem seznamu za prednostno pokojnino morajo imeti posebne izkušnje 7,5 let, in na splošno glede na delovno knjižico - ne manj kot petnajst. Upokojitvena starost je tako 10 let nižja.
3. Po drugem seznamu je situacija drugačna. Za prednostno delovno dobo je treba delovno dobo 12 let in pol, splošni pa je 25 . Ženske imajo, kot običajno, manj: po seznamu morajo imeti izkušnje 10 let, splošni pa je 20 . Če so vsi ti parametri izpolnjeni, se preverijo rezultati SOUT.

Dodatni prispevki v pokojninski sklad

Po izdaji zveznega zakona št. 426 "O posebnem ocenjevanju delovnih pogojev (SOUT)" je pokojninski sklad objavil pismo "O dodatnih tarifah", ki obravnava dodatne odgovornosti vodje podjetja glede prispevkov v pokojninski sklad. .

To velja za tisto, kar delodajalec plača za svojega zaposlenega v pokojninsko blagajno. Medtem ko so ti prispevki plačani, ima zaposleni še naprej »škodljive« delovne izkušnje. Na podlagi teh prispevkov se nato pokojnine izplačujejo iz pokojninske blagajne.

Formula za izračun

V skladu z zveznim zakonom št. 400, Izračun invalidske pokojnine se izvede po naslednji formuli:

SP = IPC x SIPC x K + FVxK

Poglejmo si definicije:

JV- skupni znesek pokojnine, ki jo boste prejemali;
IPC- individualni koeficient upokojenca;
SIPC- to je strošek IPC, spreminja se letno in od leta 2019 znaša 78 rubljev 28 kopeck;
TO- bonusni koeficienti (če so vloge za pokojnino prejete z zamudo);
FV- fiksno plačilo, ki je od 1. februarja 2019 znašalo 4.805 rubljev 11 kopeck.
IPC odvisno od tega, koliko je delodajalec plačeval v pokojninsko blagajno, torej od plače zaposlenega. Premijski količniki so nižji kot pri izračunu starostne pokojnine, kar vodi do znižanja izplačil za škodo.

Postopek registracije

Prednostna pokojnina se ne razlikuje od redne pokojnine. Zaposleni v pokojninskem skladu bodo upoštevali tako splošne kot škodljive izkušnje. To vključuje tudi izračune:

• ob odpustu iz zdravstvenih razlogov;
• plačan dopust;
• Čas počitka;
• izpadi in čas, ki si ga ženske odvzamejo pred porodom in med porodniškim dopustom.

Ni vključeno v izkušnjo:

• usposabljanje (tudi v smeri dela);
• poslovna potovanja;
• starševski dopust;

Upošteva se samo dejansko opravljeni čas, ki je zabeležen v vseh dokumentih. Če delodajalec ni plačeval prispevkov za zavarovanje v pokojninski sklad, se čas, preživet na nevarnem delu, ne upošteva.

Strokovnjaki pokojninskega sklada vam lahko natančno povedo, kako se pokojnina izda in od kdaj lahko računate nanjo. Če ga želite prejeti, morate zbrati paket dokumentov. Možno je, da bo treba nekatere od njih zahtevati iz arhiva ali v drugem mestu.

Seznam dokumentov

Zaposleni skupaj z vlogo predloži pokojninskemu skladu naslednje dokumente:

• potni list;
• Zaposlitvena zgodovina;
• potrdila, ki potrjujejo dejstvo o nevarnem poklicu;
• potrdilo o plačah za zadnjih 60 mesecev pred letom 2002;
• drugi dokumenti, ki lahko služijo kot potrditev (na primer kartice);
• dodatni dokumenti (če so potrebni): potrdila iz arhiva, pogodbe;
• rojstni listi otrok;
• vojaška izkaznica.

Rok za pregled vloge je 10 dni. Če nimate celotnega paketa dokumentov, vam lahko sklad zavrne izplačilo invalidske pokojnine.

NADOMESTILO ZA DELO V ŠKODLJIVIH DELOVNIH RAZMERAH

(Odškodnina za delavce v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah

na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih pogojev (SOUT))

Prehod s certificiranja delovnega mesta na posebno oceno delovnih pogojev (v nadaljnjem besedilu SOUT) se izvede na podlagi zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev" (v nadaljnjem besedilu (naveden kot zakon št. 426-FZ), kot tudi na podlagi zveznega zakona št. 421-FZ z dne 28. decembra 2013 »O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 421-FZ), v zvezi s sprejetjem zakona št. 426-FZ v delovnem zakoniku Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: LC RF), zveznega zakona z dne 15. decembra 2001 št. 167-FZ »O obvezni pokojnini zavarovanje v Ruski federaciji" in drugi zakonodajni akti.

Kaj pomeni dokončna opustitev starega administrativno-razdelitvenega »seznamnega« modela ugotavljanja nadomestil za delo v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah (dodatni dopust, brezplačna prehrana, skrajšani delovni čas, doplačila, predčasna upokojitev) in uvedba mehanizem tržne zaščite pomeni zdravje delavcev na podlagi ocene dejanskih poklicnih tveganj in določitve razreda delovnih pogojev na določenih delovnih mestih ter določitev nadomestila za delo v nevarnih delovnih razmerah.

Torej: vzpostavitev nadomestila za delo v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah pomeni odmik od sistema »listov« in prehod na tržne mehanizme varovanja zdravja delavcev.

OPREDELITEV RAZREDOV DELOVNIH POGOJEV

Tabela 1. Pogoji za dodelitev nadomestila delavcem za delo v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah

Po mnenju strokovnjakov, ko se delovna izmena poveča s 36 na 40 ur, zaposleni v enem letu prejme nadomestilo za delo v nevarnih delovnih razmerah, ki presega mesečno plačo. Ob upoštevanju monetizacije dela dodatnega dopusta se njegova letna višina poveča na dve dodatni mesečni plači. Kaže, da bo veliko delavcev raje monetizacijo nadomestil.

ZA DELODAJALCA JE KORISTNO IZBOLJŠANJE DELOVNIH POGOJEV

Po čl. 7. Zakon št. 426-FZ, rezultati SOUT imajo široko področje uporabe. Izpostavimo najpomembnejša področja:

— vzpostavitev jamstev in nadomestil za zaposlene za delo v nevarnih delovnih razmerah, ki jih določa zakonik o delu Ruske federacije;

— vzpostavitev dodatne tarife za zavarovalne prispevke v pokojninski sklad Ruske federacije ob upoštevanju razreda (podrazreda) delovnih pogojev na delovnem mestu;

— izračun popustov (doplačil) k zavarovalni tarifi za obvezno socialno zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni;

— razvoj in izvajanje ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev delavcev;

— ocena ravni poklicnega tveganja;

— reševanje vprašanja povezave med nastajajočimi boleznimi in vplivom škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov na delavce na njihovih delovnih mestih, preiskovanje industrijskih nesreč in poklicnih bolezni;

— oskrba delavcev z osebno zaščitno opremo, opremljanje delovnih mest s kolektivno zaščitno opremo;

— spremljanje stanja delovnih razmer na delovnem mestu;

— organizacija obveznih predhodnih (ob zaposlitvi) in obdobnih (med zaposlitvijo) zdravstvenih pregledov zaposlenih;

— utemeljitev financiranja ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev in varnosti, vklj. na račun ruskega sklada za socialno zavarovanje.

V tabeli 2 so prikazane glavne stroškovne postavke, ki jih bo moral nositi delodajalec glede na rezultate posebne ocene delovnih pogojev (PDP). Obenem bo višino stroškov za nekatere postavke na podlagi zahtev vladnih predpisov določil sam. Znesek obveznih prispevkov za zavarovanje v Sklad socialnega zavarovanja Rusije in Pokojninski sklad Rusije v skladu z zveznimi zakoni z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer nezgod pri delu in poklicnih bolezni" z dne julija 24, 2009 št. 212-FZ "O zavarovalnih prispevkih v Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja" (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 212-FZ) bo vzpostavijo predstavniki teh vladnih agencij.

Tabela 2. Stroški delodajalca po rezultatih posebnega ocenjevanja in ocenjevanja

Kot je znano, se je potreba po razvoju zakona št. 426-FZ pojavila po dodajanju novega člena k zakonu št. 212-FZ decembra 2012. 58.3, ki določa obveznost delodajalca, da plača prispevke za zavarovanje v pokojninski sklad po dodatnih stopnjah v korist posameznikov, zaposlenih na delu s težkimi in (ali) škodljivimi delovnimi pogoji in ki imajo na tej podlagi pravico do predčasne pokojnine. v starosti. Prav tako je razglasil pravico delodajalca do oprostitve plačila takih dodatnih prispevkov na podlagi rezultatov posebnega ocenjevalnega dela, opravljenega na način, ki ga določa poseben zvezni zakon.

S 1. januarjem 2014 je stopil v veljavo nov čl. 2.1 zakona št. 212-FZ, v katerem se dodatne zavarovalne stopnje razlikujejo glede na razred delovnih pogojev, določenih na podlagi rezultatov SOUT (tabela 3).

Tabela 3. Dodatni zavarovalni prispevki (solidarni), ki jih plača delodajalec v pokojninski sklad Ruske federacije glede na razred delovnih pogojev na delovnem mestu

Dodatna stopnja prispevkov v Ruski pokojninski sklad (PFR) se izračuna za vsako delovno mesto, kjer je določeno nadomestilo za delo v nevarnih delovnih razmerah. Več kot je takšnih delovnih mest v organizaciji, višji so dodatni odbitki.

Po mnenju strokovnjakov bodo neposredni stroški in plačila delodajalca na podlagi rezultatov SOUT (odškodnine za delavce, obvezni zavarovalni prispevki v Zvezni sklad za socialno zavarovanje Rusije in Pokojninski sklad Rusije) v povprečju znašali približno 10-15% sklad za plače. To je zelo resen denar za podjetja. Tako država vključuje ekonomske mehanizme, ki delodajalce spodbujajo k izboljšanju pogojev dela, zmanjševanju tveganj in stopnje izpostavljenosti škodljivim dejavnikom.

Druga nadomestila za delavce, zaposlene v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah (dodatni dopust, skrajšane delovne izmene, denarna doplačila), se prav tako razlikujejo glede na razred delovnih pogojev na določenem delovnem mestu. Posledično ima delodajalec resno ekonomsko motivacijo, da se bori za izboljšanje delovnih pogojev na vsakem delovnem mestu, za vsak škodljiv (nevaren) dejavnik.