Ali lahko nosečnico odpustijo med poskusno dobo? Odpuščanje nosečnice: nemogoče ali še vedno realno? Ali je možno odpustiti nosečnico na poskusnem delu?

Torej, odpust nosečnice v skladu z delovnim zakonikom je to nemogoče, vendar obstajajo tankosti, ki jih bomo preučili v tem članku.

Nezadovoljiv rezultat testa

Delovni zakonik Ruske federacije v 1. delu čl. 261 določa: odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca z nosečnicami ni dovoljena, razen v primerih likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika.

Ta norma določa absolutna prepoved odpusta nosečnice na pobudo delodajalca. Delodajalci v praksi pogosto menijo, da se ta prepoved nanaša le na razloge, ki jih določa 1. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ali je mogoče nosečnico odpustiti po čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije, ker ni opravil poskusne dobe?

Na žalost so primeri odpusta nosečnic po čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije, saj tisti, ki niso opravili poskusne dobe, niso redki. Medtem pa v skladu s 4. delom čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije ne določa preizkusa zaposlitve za nosečnice. In če po zaposlitvi nastopi nosečnost, je treba pogoj poskusne dobe preklicati.

Tako je bila I. razrešena s položaja po čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije, kljub dejstvu, da je ob izročitvi odredbe o odpustu delodajalca obvestila o svoji nosečnosti. Ker se ni strinjala z odpustitvijo, se je I. pritožila na okrožno sodišče Zamoskvoretsky v Moskvi, ki je ugodilo njeni prošnji za vrnitev na delo.

Poleg tega so razlogi za razrešitev iz čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije je vrsta razlogov za odpuščanje na pobudo delodajalca. Delodajalec ima izbiro: obdržati delavca na delu ali, če ugotovi, da ne izpolnjuje zahtev, odpovedati pogodbo z njim na podlagi čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije. Ker merila, po katerih se odloča o tem, ali poslovne lastnosti zaposlenega ustrezajo zahtevam organizacije, določi delodajalec sam, zakonodajalec takšne razloge za odpoved uvršča med razloge za odpoved na pobudo delodajalca (4. 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije).

Prenehanje opravljanja dejavnosti delodajalca – posameznika in odpoved nosečnice

Težava, ki nastane pri uporabi 1. dela čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije je, da je odpustitev nosečnice dovoljena le ob prenehanju dejavnosti delodajalca - posameznika, ki je samostojni podjetnik posameznik. Delodajalec posameznik, ki ni samostojni podjetnik posameznik, take odpovedi ne more izvesti. Ta odločba bistveno omejuje pravice takih delodajalcev, saj ob zavračanju uporabe najete delovne sile za osebne storitve in pomoč pri gospodinjstvu nimajo pravice zavračati storitev nosečih delavk.

To stanje vodi do številnih kršitev delovnih pravic obeh strank pogodbe o zaposlitvi. Zdi se, da je odsotnost v delovnem zakoniku Ruske federacije norme, ki dovoljuje, da ob prenehanju dejavnosti delodajalcev - posameznikov, ki niso samostojni podjetniki, odpustijo nosečnice, pomembna vrzel in v veliki meri pojasnjuje nepripravljenost delodajalcev - posameznikom, ki niso samostojni podjetniki, da na splošno formalizirajo delovna razmerja z delavci, predvsem delavkami.

Ali je mogoče odpustiti nosečnico, ki je vodja organizacije, na podlagi razlogov, določenih v 2. odstavku čl. 278 delovnega zakonika Ruske federacije?

Odstavek 50 sklepa plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" (v nadaljnjem besedilu: sklep z dne 17. marec 2004 št. 2) pojasnjuje naslednje. Upoštevajoč, da čl. 3 zakonika o delu Ruske federacije prepoveduje omejevanje delovnih pravic in svoboščin nekoga glede na njegov uradni položaj, pa tudi ob upoštevanju, da je razrešitev vodje organizacije v zvezi s sprejetjem pravne osebe s strani pooblaščenega organa ali lastnik premoženja organizacije ali oseba (organ), ki jo pooblasti lastnik, odločitev o predčasni prekinitvi pogodbe o zaposlitvi je v bistvu odpoved na pobudo delodajalca, in poglavje 43 delovnega zakonika Ruske federacije, ki ureja posebnosti dela vodje organizacije, ne vsebuje pravil, ki tem osebam odvzemajo jamstvo, določeno v 6. delu čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije v obliki splošne prepovedi odpuščanja delavca na pobudo delodajalca v času začasne nezmožnosti za delo in med dopustom (razen v primeru likvidacije podjetja). organizacija ali prenehanje dejavnosti s strani delodajalca - posameznika), pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije ni mogoče odpovedati po klavzuli 2 tbsp. 278 zakonika o delu Ruske federacije v času njegove začasne nezmožnosti za delo ali med dopustom.

Iz tega lahko sklepamo, da splošna prepoved odpuščanja nosečnic velja tudi za vodje organizacij.

Honorarno delo

Nemogoče je odpovedati pogodbo o zaposlitvi z nosečnico iz razlogov, določenih v čl. 288 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim se lahko pogodba o zaposlitvi, sklenjena za nedoločen čas z osebo, ki dela s krajšim delovnim časom, odpove, če je najet delavec, za katerega bo to delo glavno, o čemer delodajalec navedeno osebo pisno opozori najkasneje dva tedna pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

Citiramo zakon (20. člen delovnega zakonika Ruske federacije):
»Stranki delovnega razmerja sta delavec in delodajalec.
...Delodajalec je posameznik ali pravna oseba (organizacija), ki je sklenila delovno razmerje z delavcem...

Za delodajalce posameznike po tem kodeksu so priznani:
- posamezniki, ki so na predpisan način registrirani kot samostojni podjetniki in opravljajo podjetniške dejavnosti brez ustanovitve pravne osebe, pa tudi zasebni notarji, odvetniki, ki so ustanovili odvetniške pisarne, in druge osebe, katerih poklicne dejavnosti v skladu z zveznimi zakoni so predmet državne registracije. in (ali ) licenciranje, ki so sklenili delovna razmerja z zaposlenimi za opravljanje navedenih dejavnosti (v nadaljnjem besedilu delodajalci - samostojni podjetniki posamezniki). Posamezniki, ki v nasprotju z zahtevami zveznih zakonov opravljajo navedene dejavnosti brez državne registracije in (ali) licence, ki so zaradi opravljanja te dejavnosti sklenili delovna razmerja z zaposlenimi, niso oproščeni izpolnjevanja obveznosti. s tem zakonikom dodeljena delodajalcem - samostojnim podjetnikom;
- posamezniki, ki sklenejo delovno razmerje z delavci zaradi osebnih storitev in pomoči pri gospodinjstvu (v nadaljnjem besedilu delodajalci posamezniki, ki niso samostojni podjetniki posamezniki) ...«

Kot lahko vidimo, je ta razlog tudi vrsta odpovedi na pobudo delodajalca, zato ga, ne glede na to, kako paradoksalno se zdi, ni mogoče uporabiti za nosečnico.

V katerih primerih lahko delodajalec še odpove pogodbo o zaposlitvi nosečnici?

Delovno razmerje s takšnim delavcem je mogoče odpovedati v vseh primerih, ki niso povezani s pobudo delodajalca, to je iz razlogov, določenih v čl. 77 in 83 zakonika o delu Ruske federacije.

A) Likvidacija organizacije, podružnice ali predstavništva:

Upoštevati je treba, da je nosečnica lahko odpuščena na pobudo delodajalca le, če je izpolnjen eden od dveh pogojev:

• Likvidacija organizacije;
• Prenehanje dejavnosti s strani samostojnega podjetnika.

Hkrati lahko govorimo o likvidaciji v zvezi z določbami 2. čl. 61 Civilnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim likvidacija pravne osebe pomeni njeno prenehanje brez prenosa pravic in obveznosti po dednem redu na druge osebe.

Hkrati je v skladu s 4. delom čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije lahko nosečnice odpustijo iz predstavništev ali podružnic pravnih oseb ali drugih ločenih strukturnih enot, ki se nahajajo na drugem območju.

To pravilo je izjema od splošnega pravila, da je odpoved po 1. odstavku čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije se lahko izvede le v primeru likvidacije organizacije, to je pravne osebe kot celote, saj 4. del čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije dovoljuje odpoved pogodbe o zaposlitvi ob likvidaciji samo ločenih oddelkov pravne osebe, ki nimajo neodvisne pravne osebe delodajalca v razmerju do zaposlenih; imajo pravico zaposlovati in odpuščati le v okviru omejitve, določene v pooblastilu, izdanem v skladu s čl. 55 Civilnega zakonika Ruske federacije. Hkrati sama pravna oseba ostaja in deluje naprej.

Zadevna norma je ugodna za delodajalce, saj v tem primeru matična organizacija, ki se nahaja na drugi lokaciji, ni dolžna zaposlovati delavcev v podružnici ali predstavništvu. Torej, če se je organizacija odločila za likvidacijo podružnice ali predstavništva, ki se nahaja na drugem območju, to je zunaj upravno-teritorialnih meja kraja, kjer matična organizacija deluje, so zaposleni v tej podružnici ali predstavništvu odpuščeni v skladu s pravili, določenimi za primere likvidacije organizacije.

B) Sporazum strank:

Eno najpogostejših razlogov je treba šteti za podlago, določeno v 1. odstavku 1. čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim se lahko pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen in nedoločen čas, kadar koli odpove, če se njeni stranki - delavec in delodajalec - o tem sporazumeta. Z eno besedo, za odpoved pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi je potrebna usklajena volja obeh pogodbenih strank, usmerjena v njeno odpoved.

Plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije v resoluciji št. 2 z dne 17. marca 2004 pojasnjuje naslednje. Pri obravnavi sporov v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank (1. člen 77. člena, 78. člen delovnega zakonika Ruske federacije) bi morala sodišča upoštevati, da v skladu s čl. 78 zakonika o delu Ruske federacije se lahko po dogovoru med delavcem in delodajalcem pogodba o zaposlitvi, sklenjena za nedoločen čas, ali pogodba o zaposlitvi za določen čas kadar koli odpove v roku, ki ga določi stranke. Odpoved dogovora o času in razlogih za odpoved je možna le s soglasjem delodajalca in delavca.

Zakonodajalec ne predvideva nikakršnih postopkov, ki bi jih morali upoštevati stranki pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi (niti opomin strank, niti izplačilo odpravnine ipd.). Pomembno je določiti dan odpusta (zadnji dan dela), to je dan, ki bo naveden v nalogu o odpustu in na katerega bo izdana delovna knjižica in opravljeno celotno plačilo.

V primeru, da je v sami pogodbi določen poseben postopek za odpoved pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank, ga morata stranki izvršiti.

Včasih pogodbe o zaposlitvi vključujejo določilo o plačilu določenih zneskov delavcu ob odpovedi. Te zneske mora plačati delodajalec.

Takšne pogodbe o odpovedi se pogosto sklepajo z nosečnicami. Vendar pa se morajo delodajalci spomniti, da lahko ženska, ki je podpisala takšno pogodbo, to izpodbija na sodišču. In če dokaže, da je bila pogodba podpisana pod pritiskom delodajalca, jo bodo vrnili na delo. Vendar pa je najpogosteje izjemno težko dokazati prisotnost takšnega pritiska.

IN) Datum veljavnosti:

Drug razlog, zaradi katerega lahko odpoveste pogodbo o zaposlitvi z nosečnico, je določen v 2. odstavku 1. člena. 77 zakonika o delu Ruske federacije: to je potek pogodbe o zaposlitvi. Uporaba tega odpovednega razloga je mogoča, ker v nasprotju z zmotnim prepričanjem ni podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca.

Pri odločanju o odpovedi pogodbe o zaposlitvi nosečnici na tej podlagi morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji.

Najprej je treba dokazati veljavnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Naj vas spomnimo, da je v skladu s čl. 58 zakonika o delu Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene, če delovnega razmerja ni mogoče skleniti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela, ki ga je treba opraviti, ali pogojev za njegovo opravljanje, in sicer v primeri iz 1. dela čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije. V primerih iz 2. dela čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi, ne da bi upoštevala naravo dela, ki ga je treba opraviti, in pogojev za njegovo izvajanje. Vendar pa morata v tem primeru pogoj o nujnosti delovnega razmerja stranki doseči pred podpisom pogodbe.

Drugič, postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki ga določa čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije. Tako pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha s potekom njene veljavnosti. O odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka mora biti delavec pisno obveščen najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo, razen v primerih, ko se izteče pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena za čas opravljanja obveznosti odsotnega delavca. .

Neupoštevanje tega pravila lahko privede do tega, da se odpuščanje prizna kot izvedeno v nasprotju z ustaljenim postopkom in posledično do vrnitve zaposlenega na delo.

Tretjič, nosečnica lahko izkoristi jamstvo, ki ji ga zagotavlja čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Če se torej pogodba o zaposlitvi za določen čas izteče med nosečnostjo ženske, ji je delodajalec dolžan na njeno pisno vlogo in ob predložitvi zdravniškega potrdila o stanju nosečnosti podaljšati pogodbo o zaposlitvi do izteka nosečnosti. nosečnost. Ženska, ki ji je bila pogodba o zaposlitvi podaljšana do konca nosečnosti, je dolžna na zahtevo delodajalca, vendar največ enkrat na tri mesece, predložiti zdravniško potrdilo o stanju nosečnosti. Če ženska po poteku nosečnosti dejansko nadaljuje z delom, ji ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi zaradi izteka v enem tednu od dneva, ko je delodajalec izvedel ali bi moral izvedeti za potek nosečnosti. .

Ali je delodajalec dolžan nosečnici pojasniti njeno pravico do podaljšanja pogodbe?

V praksi se to vprašanje pogosto pojavlja. Zdi se, da delodajalec tega ni dolžan storiti, in če se ženska ne obrne nanj z ustrezno vlogo, potem odpoved po 2. odstavku 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije.

Nosečo žensko je dopustno odpustiti zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi med nosečnostjo, če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca in je s pisnim soglasjem ženske nemogoče jo premesti na drugo delovno mesto, ki je na razpolago delodajalcu pred koncem nosečnosti (kot prosto delovno mesto ali delovno mesto, ki ustreza kvalifikacijam ženske, in prosto nižje delovno mesto ali slabše plačano delo), ki ga ženska lahko opravlja ob upoštevanju svojega zdravstveno stanje. V tem primeru ji je delodajalec dolžan ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki jih ima na danem področju in ustrezajo navedenim zahtevam. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to določeno s kolektivno pogodbo, sporazumi ali pogodbo o zaposlitvi.

Upoštevati je treba: ob odpovedi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi lahko delavec zahteva dopust z naknadno odpovedjo. V tem primeru se dan odpusta šteje za zadnji dan dopusta. Ta določba je za delodajalca polna težav, o katerih bomo govorili v nadaljevanju.

Odpoved na lastno željo

Druga možna podlaga je odpustitev nosečnice na lastno željo (3. odstavek 1. člena 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ker je delo brezplačno, ima nosečnica pravico do odpovedi delovnega razmerja pri delodajalcu z odpovedjo. V tem primeru je treba odpoved opraviti v strogem skladu z določbami čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato je treba vlogo vložiti najkasneje dva tedna vnaprej, razen če zakonik o delu Ruske federacije ali drug zvezni zakon ne določa drugega obdobja. Navedeno obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme odstopno izjavo zaposlenega.

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko pogodba o zaposlitvi odpove tudi pred potekom odpovednega roka.

V primerih, ko je vloga delavca za odpoved na njegovo pobudo (na lastno željo) posledica nezmožnosti nadaljevanja dela (vpis v izobraževalno ustanovo in drugi primeri), pa tudi v primerih ugotovljene kršitve dela s strani delodajalca. zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, pogodbe ali pogodbe o zaposlitvi, je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, določenem v vlogi zaposlenega.

Vendar je treba spomniti, da ima delavec pravico, da kadar koli umakne svojo vlogo pred iztekom odpovednega roka za odpoved. Odpust v tem primeru se ne izvede, razen če je na njegovo mesto pisno povabljen drug delavec, ki mu v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni ni mogoče zavrniti pogodbe o zaposlitvi.

Z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi nosečnici na njeno željo delodajalec v skladu s 3. čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije lahko reši vprašanje odobritve dopusta z naknadno odpustitvijo.

Če nosečnico tako odpustijo, ima lahko delodajalec težave.

Prvič, pravica do porodniškega dopusta lahko nastane med dopustom. V skladu s tem bo moral delodajalec sprejeti in plačati potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga predloži zaposleni.

Drugič, čl. 124 zakonika o delu Ruske federacije določa podaljšanje dopusta v primeru začasne nezmožnosti zaposlenega.

Ali je dodeljena štipendija delavcu predmet podaljšanja v skladu s 2. čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije, dopust z naknadno odpustitvijo v primeru njene začasne nezmožnosti za delo v času dopusta?

Zakonodajalec o tem ne pravi nič. Ker je čl. 124 zakonika o delu Ruske federacije določa primere podaljšanja letnega plačanega dopusta brez izjem, lahko sklepamo, da ni razlogov za zavrnitev podaljšanja tega dopusta zaposlenemu, ki je med dopustom zbolel z naknadno odpustitvijo. . Vendar bo v tem primeru delodajalec postavljen v zelo težaven položaj, povezan s potrebo po ponovni registraciji dokumentov, izdanih zaposlenemu ob odobritvi dopusta.

Ali je mogoče začasno nezmožnost enačiti s porodniškim dopustom?

To je tretje vprašanje, ki se postavlja v tem primeru. Ustanovljena je bila s pokojninsko zakonodajo. Torej, v skladu s klavzulo 2, del 1, čl. 11 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji", zavarovalna doba skupaj z obdobji dela in (ali) drugih dejavnosti, ki so predvidene v 10. členu zakona obravnavano obdobje vključuje zlasti obdobje prejemanja državnih nadomestil iz socialnega zavarovanja v času začasne nezmožnosti.

E. G. Azarova in Z. A. Kondratyeva, ki komentirata ta zakon, ugotavljata: »Sedanja zakonodaja ne vsebuje enotnega koncepta nadomestil za začasno invalidnost. Po čl. 8. Zakona o osnovah obveznega socialnega zavarovanja so zavarovalno kritje za nekatere vrste obveznega socialnega zavarovanja zlasti naslednje dajatve: za začasno nezmožnost; v zvezi s poškodbo pri delu in poklicno boleznijo; za nosečnost in porod; za zdravljenje v zdraviliščih (glej pododstavke 5–7, 12, odstavek 2, čl.

Glede na dobesedni pomen norme, klavzula 2, del 1, čl. 11 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 se lahko v zavarovalno dobo šteje samo obdobje prejemanja prvega od teh nadomestil. Tega je logično nemogoče razložiti.

V zvezi z vprašanji, ki se pojavljajo v praksi, sta Ministrstvo za delo Rusije in Pokojninski sklad Ruske federacije obvestila teritorialne organe, ki zagotavljajo pokojnine, da se lahko obdobje, ko je ženska na porodniškem dopustu, šteje za obdobje prejemanja nadomestila istega dela. ime v obdobju začasne nezmožnosti (ob upoštevanju dejstva, da je podlaga za dodelitev nadomestil za materinstvo potrdilo o nezmožnosti za delo, izdano na predpisan način). V skladu s tem bi bilo treba vključiti v delovno dobo, ki daje pravico do predčasne dodelitve starostne pokojnine, kot obdobje prejemanja nadomestil iz državnega socialnega zavarovanja v času začasne nezmožnosti (glej skupno informativno pismo z dne 4. novembra 2002). 7392-YuL / LCH-25–25 / 10067 // Pokojnina. 2002. Št. 11. Str. 31). Očitno je to stališče mogoče upoštevati tudi pri štetju obdobja porodniškega dopusta v zavarovalno dobo v okviru 2. odstavka 1. čl. 11 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001."

Kot lahko vidite, se pri izračunu delovne dobe za delovno pokojnino obdobje, ko je ženska na porodniškem dopustu, šteje za obdobje prejemanja istoimenskega nadomestila v času začasne nezmožnosti za delo (ob upoštevanju, da podlaga za dodelitev materinskega nadomestila je potrdilo o nezmožnosti, izdano na predpisan način). Za delovnopravno zakonodajo vprašanje še ni rešeno, vendar menimo, da bi moral zakonodajalec sprejeti podobno odločitev. V skladu s tem bi moral nastop pravice do porodniškega dopusta v času letnega plačanega dopusta podaljšati dopust z naknadno odpovedjo na splošni podlagi.

G) Premestitev zaposlenih:

Premestitev zaposlenega na njegovo zahtevo ali z njegovim soglasjem na delo pri drugem delodajalcu ali premestitev na izbirno delovno mesto (položaj) (5. odstavek 1. člena 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije): odpustitev nosečnice na dan ta osnova je teoretično možna, v praksi pa izjemno redko.

V skladu z zakonom ima vsak delodajalec pravico povabiti delavca na delo tako, da pošlje povabilo na delo neposredno delavcu ali njegovemu vodji.

Za zaposlene, ki so povabljeni na prehod v drugo organizacijo, delovni zakonik Ruske federacije določa številna jamstva. Torej, 4. del čl. 64 zakonika o delu Ruske federacije prepoveduje zavrnitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi osebam, ki so pisno povabljene na delo s premestitvijo od drugega delodajalca, v enem mesecu od dneva odpusta s prejšnjega delovnega mesta.

Po dogovoru z osebo, ki vstopa v službo, se lahko to obdobje poveča, na primer ob prehodu na delo v drugo območje.

Menjava lastnika

Zavrnitev zaposlenega, da nadaljuje z delom v zvezi s spremembo lastnika premoženja organizacije, spremembo pristojnosti (podrejenosti) organizacije ali njeno reorganizacijo (člen 75 delovnega zakonika Ruske federacije) – klavzula 6, del 1, čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije je še ena podlaga za odpuščanje.

75. člen zakonika o delu Ruske federacije je namenjen urejanju delovnih razmerij ob spremembi lastnika premoženja organizacije. V zakonodaji, tako civilni kot delovni, ni pojma "sprememba lastnika premoženja organizacije". V zvezi s tem se je pri opredelitvi tega pojma treba sklicevati na sodno prakso.

Plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije v resoluciji z dne 17. marca 2004 št. 2 razume spremembo lastnika premoženja ne kot odtujitev njegovega dela drugemu lastniku, temveč kot spremembo lastnika organizacije. premoženje kot celota.

Sprememba lastnika ne pomeni prenehanja pogodb o zaposlitvi, sklenjenih z delavci. Kot izjemo od splošnega pravila je treba razmisliti o možnosti prekinitve delovnega razmerja z vodjo organizacije, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo (glej tudi 4. odstavek 1. člena 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije). , kar lahko stori novi lastnik premoženja organizacije najpozneje v treh mesecih od dneva nastanka lastninske pravice.

Možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi imenovanim vodstvenim delavcem je izjema od splošnega pravila. Praviloma sprememba lastnika premoženja organizacije ni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi v organizaciji.

Vendar pa čl. 75 zakonika o delu Ruske federacije določa, da če zaposleni zavrne nadaljevanje dela v zvezi s spremembo lastnika premoženja organizacije, se pogodba o zaposlitvi odpove ne na zahtevo zaposlenega, ampak v skladu s klavzulo 6, del 1, čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije - zavrnitev nadaljevanja dela v zvezi s spremembo lastnika premoženja organizacije, izražena v pisni obliki.

Teoretično lahko nosečnica izjavi, da se ne strinja z nadaljevanjem dela za novega lastnika. V skladu s tem bo v tem primeru z njo odpovedana pogodba o zaposlitvi.

D) Sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi:

Osnova za odpust nosečnice je lahko zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki (4. del 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije) - klavzula 7 1. dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s splošnim pravilom iz čl. 72 zakonika o delu Ruske federacije so spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, vključno s premestitvijo na drugo delovno mesto, dovoljene le s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi, razen v primerih, ki jih določa delovnega zakonika Ruske federacije. Dogovor o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, se sklene v pisni obliki.

74. člen zakonika o delu Ruske federacije določa izjemo od splošnega pravila o nespremenljivosti delovnih pogojev, določenih s pogodbo o zaposlitvi. Tako je iz razlogov, povezanih s spremembo organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev, dovoljeno spremeniti pogoje pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki na pobudo delodajalca (t.j. enostransko), medtem ko delavec nadaljuje z delom, ne da bi zamenjal delovno mesto. funkcijo. Vendar pa soglasje zaposlenega za spremembo takih pogojev ni potrebno.

Upoštevati je treba, da je mogoče spremeniti vse pogoje, tako obvezne kot dodatne, razen pogoja delovne funkcije.

Kot vidimo, zakonodajalec delodajalcu ne daje možnosti, da bi samovoljno spreminjal pogoje pogodbe o zaposlitvi. Da delodajalec uveljavlja svojo pravico, mora izpolnjevati dva pogoja.

Prvič, delavec mora nadaljevati delo na prejšnji delovni funkciji, to pomeni, da mora delavčeva specialnost, kvalifikacija ali delovno mesto, kot je določeno s pogodbo o zaposlitvi, ostati nespremenjeno.

Drugič, nujno je, da je spremembo pogojev, določenih v pogodbi o zaposlitvi, povzročila objektivna nujnost, in sicer sprememba organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela, to je objektivnih razlogov proizvodne narave, ki onemogočajo ohranitev pogojev. že vključen v pogodbo o zaposlitvi.

Če pride do spora, je delodajalec dolžan dokazati, da je bila sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jo določili stranki, posledica sprememb opreme in proizvodne tehnologije, izboljšave delovnih mest na podlagi njihovega certificiranja, strukturne reorganizacije proizvodnje in ne poslabšajo položaja zaposlenega v primerjavi s pogoji kolektivne pogodbe ali pogodbe (člen 21 Resolucije z dne 17. marca 2004 št. 2).

V vsakem konkretnem primeru mora delodajalec dokazati, da pogojev dela, določenih v pogodbi o zaposlitvi, objektivno ni bilo mogoče ohraniti.

Ali je možno odpustiti nosečnico na podlagi njene zavrnitve nadaljnjega dela zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi?

Naj navedemo konkreten primer:

E. je delal kot sekretar generalnega direktorja JSC Santex. V zvezi s pridobitvijo nove pisarne in spremembo pravnega naslova se je vodstvo Santex JSC preselilo v drugo okrožje Moskve, pri čemer je na prejšnjem naslovu ostalo samo skladišče. E., ki se je sklicevala na nosečnost, se ni hotela preseliti na novo delovno mesto. Delodajalec je ponudil E., da prevzame mesto skladiščnika v skladišču. Vendar je E. ponujeni položaj zavrnil. Ker E. ni mogel zagotoviti dela, se je delodajalec odločil, da E. odpusti z dela na podlagi razlogov iz 7. odstavka 1. dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

E. se je na dejanja delodajalca pritožil na sodišče, vendar je sodišče potrdilo zakonitost njegovih dejanj, saj odpoved na tej podlagi ni bila povezana s pobudo delodajalca, temveč je nastala zaradi nepripravljenosti delavca, da bi se strinjal s spremembo kraja dela. opravljanje njenih delovnih nalog.

E) Zavrnitev premestitve na drugo lokacijo:

Zavrnitev zaposlenega, da bi bil skupaj z delodajalcem premeščen na delo na drugo lokacijo (1. del 721. člena delovnega zakonika Ruske federacije), je tudi razlog za odpuščanje. Zakonodajalec predvideva možnost premestitve na delo na drugo območje skupaj z delodajalcem. Takšna premestitev je dovoljena le s pisnim soglasjem delavca. Če zaposleni, vključno z nosečnico, zavrne premestitev na drugo lokacijo skupaj z delodajalcem, se lahko delovno razmerje z njim prekine v skladu s členom 9, del 1, čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Drugo se razume kot območje zunaj upravno-teritorialnih meja ustreznega kraja (16. člen Resolucije z dne 17. marca 2004 št. 2).

Ob premestitvi na delo v drugo območje je delodajalec dolžan delavcu povrniti stroške selitve, njegovih družinskih članov in prevoza premoženja (razen v primerih, ko ima delavec zagotovljeno ustrezno prevozno sredstvo) ter stroške namestitve v nov kraj bivanja.

Premestitev zaposlenega v podružnico ali predstavništvo, ki se nahaja v drugem kraju, se ne more šteti za premestitev na delo v drug kraj, če se matična organizacija ne preseli tja. Takšna premestitev je možna na splošni podlagi, s soglasjem delavca in s plačilom vseh nadomestil, ki mu pripadajo.

Poleg obravnavanih razlogov se lahko nosečnici odpove pogodba o zaposlitvi iz ustreznih razlogov, ki jih določa 1. 83 in 84 zakonika o delu Ruske federacije.

Če povzamemo povedano, oblikujemo naslednji zaključek.

Z Zakonodajalec prepoveduje odpuščanje nosečnic le na pobudo delodajalca, to je iz razlogov iz čl. 71, 81, 278, 288 delovnega zakonika Ruske federacije. V vseh drugih primerih, ko obstaja pobuda ženske same ali nezmožnost iz enega ali drugega razloga ohraniti delovno razmerje z nosečnico, zakon predvideva veliko število razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Delodajalci niso navdušeni, da bi zaposlili nosečnico, prav tako niso veseli novic o skorajšnjem povečanju družine svojih zaposlenih. Konec koncev, ko se je znašla v "zanimivi" situaciji, ženska prejme dodatno zaščito in ugodnosti od države, delodajalec pa bo prisiljen rešiti težave, ki se pojavijo v zvezi s tem. Morali boste na primer prenašati in plačevati bolniško odsotnost, če je nosečnost problematična, si zatiskati oči pred morebitnimi opustitvami in zamudami, ne da bi jih mogli resno sankcionirati, in na koncu poiskati zaposlenega, ki bo zamenjal ženska, ki je odšla na porodniški dopust in obdržala delovno mesto.

Država poskuša poskrbeti za ranljivejšo kategorijo delavcev. Bodoče matere so v delovnem pravu posebna tema.

Ta člen vsebuje vse nianse glede dopustnosti odpusta ženske, ki pričakuje potomce, če je na.

Delovni zakonik o nosečnicah in imenovanju testov

V zakonodajnih dokumentih o delovnih razmerjih je pravicam žensk, zlasti tistih, ki se pripravljajo na materinstvo, namenjena posebna pozornost. Različni členi zakonika o delu Ruske federacije vsebujejo posebna pravila v zvezi z nosečnicami:

• Pogl. 41 zakonika o delu Ruske federacije govori o posebnem položaju nosečih zaposlenih;
• Umetnost. 253 vsebuje seznam vrst dejavnosti, v katere zaposleni, ki pričakuje otroka, ne more biti vključen;
• 254. člen govori o nujnosti premestitve nosečnic na lažje delo, če je to utemeljeno z zdravniškim izvidom, pa tudi o prepovedi službenih potovanj, nočnih izmen in nadurnega dela zanje;
• 1. del, čl. 261 neposredno prepoveduje odpuščanje nosečnice, razen v primerih, ki jih zakon posebej določa.

Pogojna kazen Zakon omogoča, da delavec izpolnjuje strokovne zahteve delodajalca. Zakon ne uporablja točno tega izraza, govori o »zaposlitvenem preizkusu«, največkrat pa je pogoj tega izpita določen čas. Delovni zakonik Ruske federacije opisuje načela njegovega namena in posebnosti obeh strani:

• 1. del 70. člena zakonika o delu Ruske federacije pravi, da lahko delodajalec to obdobje določi le med zaposlitvijo, njegova možnost pa se odraža v pogodbi o zaposlitvi;
• minimalno preskusno obdobje ni določeno, največje se giblje od 2 tednov do 3 mesecev, v nekaterih primerih - do šest mesecev;
• 1. in 4. del tega člena navajata enostaven postopek odpuščanja zaposlenega, ko opravi preizkus: delavec, ki ga ne opravi, se odpusti v 3 dneh ali na lastno zahtevo;
• Umetnost. 71 zakonika o delu Ruske federacije pojasnjuje, da če se odpoved ne zgodi med poskusno dobo, se šteje, da je bila uspešno opravljena in da je bil delavec sprejet na splošno.

Nosečnost v različnih fazah poskusnega obdobja

Ženska lahko zanosi kadarkoli, delodajalec pa se tega morda ne zaveda vedno. Zakon prepoveduje odpuščanje nosečnice v kateri koli situaciji, razen:

• popolna likvidacija podjetja;
• prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika.

Za zaščito svojih pravic mora nosečnica:

• se zavedate svoje nosečnosti;
• obvestite delodajalca o svojem statusu;
• dokumentirajte dejstvo svojega stanja (predložite potrdilo iz predporodne klinike).

Poglejmo si različne pogoje, ki se lahko pojavijo, če ženska, ki se prijavi za poskusno delo, zanosi.

Nosečnica dobi službo

Seveda večina delodajalcev ne želi zaposliti ženske, ki bo kmalu odšla na porodniški dopust. Vendar pa zakon prepoveduje zavrnitev zaposlitve zaradi nosečnosti (145. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije). Če se torej zaposli ženska, ki pričakuje rojstvo otroka, ji delodajalec ne more določiti poskusne dobe. Del 4 člena 70 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje neposredno prepoved imenovanja testov pri zaposlovanju žensk na položaj.

Tudi če ženska, ki pričakuje otroka, napiše pisno soglasje za poskusno dobo in je določba o tem vključena v pogodbo o zaposlitvi, to ne bo odpravilo zakonske prepovedi takega postopka.

REZULTAT: Pri zaposlitvi bodoči mamici ni treba opraviti nobenih testov, kar pomeni, da je zaradi nezadovoljivih rezultatov poskusnega dela ne morejo odpustiti.

Med preizkusno dobo sem zanosila

Zakonski rok za ugotavljanje poklicne primernosti ni vedno kratek in povsem možno je, da delavka na poskusnem delu zanosi. Poleg tega se lahko ženska ob zaposlitvi sama še ne zaveda svojega stanja, kar bo potrjeno šele med samim testom.

V tistem trenutku, ko delodajalec izve za takšen položaj delavke, ji vsako poskusno delo preneha, ne glede na čas opravljenega in dejanske rezultate.

Od tega trenutka naprej se šteje za zaposleno in ne more biti razrešena s položaja na pobudo nadrejenih, dokler se ne vrne s porodniškega dopusta.

Zgodi se, da je bodoča mamica zaradi zdravstvenih razlogov prisiljena na bolniško odsotnost (na primer mora na bolniško), delodajalca pa še ni obvestila o svojem spremenjenem statusu. Čas nezmožnosti za delo na podlagi ustreznega potrdila se še vedno izloča iz poskusnega dela, tudi če delavka ni noseča. Po vrnitvi na delo bo predložila zdravniški izvid, ki jasno potrjuje njeno zdravstveno stanje, in avtomatsko prejela vse ugodnosti in privilegije, ki pripadajo delovni nosečnici, vključno brez poskusne dobe.

REZULTAT:če nosečnost nastopi med poskusno dobo, ta preneha takoj, ko ženska o tem obvesti delodajalca in to dejstvo dokumentira.

Nosečnica se ne more obnašati slabo

Kršitev delovne discipline je dober razlog za odpoved za vsakega zaposlenega, razen za žensko, ki pričakuje otroka. Zakon ne šteje za odsotnost z dela zaradi nosečnosti. Za zaposleno bodočo mamo so morebitne kršitve, ki bi lahko privedle do odpuščanja, lahko povzročile le blage upravne ukrepe - opomin ali v skrajnem primeru opomin.

ZA TVOJE INFORMACIJE! Kljub dejstvu, da zakon maksimalno ščiti zaposlene na tem položaju pred odpuščanjem, se je treba spomniti, da bodo morali na neki točki zapustiti porodniški dopust, zato je bolje, da poskušate ne zaostrovati odnosov z nadrejenimi.

Kaj pa, če te odpustijo?

Če je bila ženska, ki pričakuje otroka, v nasprotju z zakonom prisiljena opraviti poskusno dobo in je bila na podlagi rezultatov odpuščena, taka kršitev zakona ne bi smela ostati nekaznovana: delodajalec bo prejel resno denarno kazen, bodoča mati pa bo ponovno vzpostavljen.

Dovolj je, da se neupravičeno užaljena nosečnica najkasneje v mesecu dni od prejema obvestila o zaposlitvi z odpovedjo obrne na inšpektorat za delo, okrožno državno tožilstvo ali sodišče.

Hkrati ji ni treba dokazovati svoje poklicne vrednosti: delodajalec je dolžan dokazati, da delavec, odpuščen med preizkusom, ne izpolnjuje zahtev. Če je odpuščena uslužbenka noseča, mu taki dokazi ne bodo pomagali: navsezadnje delodajalec nima pravice izvajati testov za ženske na tem položaju. Preprosto bo kaznovan ne po 145. členu Kazenskega zakonika, temveč po 5. členu 27. člena Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije "Kršitev zakonodaje o delu in varstvu dela."

POMEMBNO! Kljub težkemu čustvenemu stanju noseča podrejena ne bi smela podleči morebitnim provokacijam delodajalca in napisati odstopno pismo "po lastni volji", v tem primeru ne bo več mogoče izpodbijati nepravične odpovedi. Če pride do pritiskov, se je dopustno obrniti na inšpektorat za delo ali vsaj opozoriti trdoglavega delodajalca na takšno namero.

Niste imeli časa za podpis pogodbe?

Delodajalec se ne mudi formalizirati vašega delovnega razmerja in obljublja, da bo to storil po zaključku poskusne dobe? Novica o nosečnosti morebitne uslužbenke mu ne bo dodala navdušenja.

Mnoge ženske verjamejo, da ima delodajalec pravico, da jim kadarkoli pokaže vrata, ker pogodba o zaposlitvi ni podpisana. To ne drži: dejansko opravljanje dela pomeni ustno sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec je dolžan vse formalizirati, če se ne strinja, pa se mora obrniti na inšpektorat za delo. Seveda boste morali dokazati dejstvo, da ste začeli z delom: za to lahko povabite priče ali predložite kakršne koli dokumentarne dokaze.

Ali lahko nosečnico odpustijo med poskusno dobo, ne da bi kršili zakon, zanima mnoge. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije nosečnost delavke onemogoča odpuščanje na pobudo delodajalca.

Delodajalec med poskusnim delom ne more odpustiti noseče delavke. Kakšne pravice imajo nosečnice in kakšna so tveganja delodajalca zaradi kršitve njihovih pravic? V katerih primerih lahko bodočo mamo odpustijo brez kršitve zakona?

(kliknite za odpiranje)

Vodje različnih organizacij dvomijo, ali lahko odpustijo nosečnico med poskusno dobo. Odgovor na to vprašanje je negativen - ženska, ki pričakuje otroka, spada med najbolj socialno zaščitene kategorije državljanov, za katere so zagotovljene posebne ugodnosti. Eden od njih je nezmožnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi brez tehtnih razlogov.

Pomembno je, da vodje podjetij upoštevajo, da odpuščanje nosečnice med poskusno dobo grozi, da postane resen problem.

Ali zakon dovoljuje odpoved pogodbe z nosečnico?

Odgovor na vprašanje, ali je možno odpustiti nosečnico v poskusnem delu, je podan v 1. čl. 64 delovnega zakonika Ruske federacije. Zakonodajni akt določa pravico deklice v "položaju", da sestavi pogodbo o zaposlitvi, tako med pričakovanjem otroka kot v primeru vzgoje majhnih otrok (mlajših od 1,5 leta).

Če je ta pravica kršena, jo lahko bodoča mati povrne na sodišču. V primeru spora se je odškodninski tožbi mogoče izogniti le tako, da dokažete, da delodajalcu stanje delavca ni bilo znano.

Da bi se zaščitili pred tovrstnimi težavami, nekateri vodje med pripravništvom namesto pogodbe o zaposlitvi sklenejo civilno pogodbo. Če pa je nosečnica odpuščena, ostaja nevarnost kaznovanja, saj se bo inšpektorat za delo postavil na stran bodoče mamice.

Temeljne določbe

Razmerja med poslovodno osebo in delavcem ureja delovni zakonik, ki določa tudi posebnosti pripravništva slednjega. V čl. 70 določa, da ima delodajalec pravico preveriti zadostno raven strokovnosti kandidata tako, da mu določi obdobje preverjanja.

Opomba

Zakonodajni akt ne predvideva ločenega izraza "poskusna doba", iz česar lahko sklepamo, da pomeni poskusno dobo.

V skladu s čl. 70 TC se poskusna doba določi:

• ob zaposlitvi delavca;
• le pod pogojem, da se ta pogoj odraža v sklenjeni pogodbi.

V skladu z delovnim zakonikom za kandidate za redna delovna mesta poskusna doba ne sme biti daljša od 90 dni, za kandidate za vodstvena delovna mesta - šest mesecev. Minimalne dobe pripravništva pa ni, lahko traja tudi 1 delovni dan.

Če je v pogodbi o zaposlitvi določeno poskusno delo, se odločitev o nadaljnjem sodelovanju sprejme na podlagi rezultatov njegovega zaključka. Podlaga za odpoved pogodbe je lahko pobuda pripravnika ali nezadovoljivi rezultati njegovega dela (71. člen delovnega zakonika).

Delodajalec je dolžan na zahtevo predložiti dokazila o takšnih rezultatih sodelovanja, saj ima odpuščeni delavec pravico do pritožbe na odpoved pogodbe prek sodišča.

Če se delavec ali vodja v času poskusnega dela odloči za prekinitev delovnega razmerja, je dolžan o svoji nameri obvestiti drugo stranko najkasneje 3 dni pred iztekom pogodbe.

Če teh podatkov ne prejme v predpisanem roku, se pogodba samodejno podaljša na podlagi uspešno opravljenega pripravništva. V prihodnje ga ni mogoče prekiniti zaradi nezadovoljivih rezultatov poskusnega obdobja.

Ali je poskusno obdobje dovoljeno za nosečnice?

Delovni zakonik določa, da delodajalec v primeru zaposlitve nosečnice nima pravice:

• določite ji poskusno dobo;
• v pogodbo vključiti pogoj glede potrebe po pripravništvu;
• sprejeti izjavo ženske o soglasju za pripravništvo.

Direktor ne more preveriti fizičnega stanja prosilca ob zaposlitvi (razen če govorimo o prostih delovnih mestih, ki zahtevajo obvezen zdravniški pregled pred odobritvijo), ženska pa ga o svojem položaju ni dolžna obvestiti. Poleg tega lahko med pripravništvom pride do nosečnosti.

Vsa ta tveganja mora delodajalec upoštevati, saj ima nosečnica v primeru odpovedi vso pravico poiskati zaščito pred pravosodnimi organi.

Opomba

Če delavka med pripravništvom izve za nerojenega otroka, to ne omejuje njenih pravic.

Tako zakonodaja vodjem ne daje pravice, da bi bodočim materam določili poskusno dobo. Direktor, ki je izvedel za nerojenega otroka, je dolžan delavcu ponuditi stalno zaposlitev in predčasno zaključiti obdobje preverjanja.

Nianse dela za nosečnice

Za ženske, ki pričakujejo otroka, so zagotovljene ločene ugodnosti. Računajo lahko na:

Za pridobitev takšnih privilegijev mora zaposlena predložiti uradno potrditev svojega stanja - potrdilo ginekologa o nosečnosti.

Ne samo, da delodajalec nima pravice odpustiti nosečnice, ampak lahko računa tudi na to, da bo njena pogodba o zaposlitvi ostala nespremenjena tudi v času zmanjševanja števila zaposlenih.

Bonitete:

• oprostitev službenih potovanj in rotacijskih izmen;
• nezmožnost klica z dopusta;
• pravica do plačanega dopusta takoj po porodniškem dopustu ali neposredno pred njim.

Nosečnost v različnih fazah poskusnega obdobja

Nosečnost lahko nastopi po sklenitvi pogodbe o poskusnem delu in je lahko neznana tako delodajalcu kot bodoči mamici.

Ne glede na to lahko nosečnica zakonito odpusti le, če:

• popolna likvidacija organizacije;
• prenehanje gospodarske dejavnosti s strani samostojnega podjetnika.

Za zaščito svojih pravic mora delavec:

• zavedajte se svojega "posebnega" položaja;
• o tem obvestite upravitelja;
• dokumentirajte svoje fizično stanje.

Možne so različne nianse, odvisno od tega, v kateri fazi poskusnega obdobja je prišlo do nosečnosti.

Prijavljanje na delo med nosečnostjo

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z žensko, ki bo kmalu odšla na dolgo plačan porodniški dopust, je za delodajalca nedonosna. Če pa nosečnici zavrnejo zaposlitev, šefu grozi kazenska kazen po čl. 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Lahko je obsojen na:

• denarna kazen (do 200 tisoč rubljev ali v višini zaslužka za obdobje do 1,5 leta);
• obvezno delo do 360 ur.

Tudi če obstaja pisno soglasje zaposlenega in je v pogodbo o zaposlitvi vključena poskusna doba, je za žensko, ki pričakuje rojstvo otroka, nemogoče.

V skladu z zakonodajo Ruske federacije delodajalec nima pravice organizirati kakršnih koli pregledov bodoče matere ob prijavi na delovno mesto in jo zato odpustiti na podlagi nezadovoljivih rezultatov.

Nosečnost v poskusnem obdobju

Če dekle po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi zanosi, se poskusna doba zaključi takoj, ko delavka izve za njeno situacijo in to dokumentira vodstvu. Vodja je dolžan ponuditi zaposlitev za nedoločen čas brez pravice do enostranske (na lastno pobudo) odpovedi pogodbe o zaposlitvi do izteka starševskega dopusta.

Če mora delavka zaradi »zanimive« situacije vzeti bolniško odsotnost (na primer mora iti v bolnišnico na varno), je to obdobje izključeno iz poskusne dobe, tudi če delodajalec ni obveščen o nosečnosti. . Če želite to narediti, morate samo predložiti izpisek po koncu obdobja nezmožnosti.

Kdaj je odpust bodoče matere prepovedan

Zakon delodajalcu prepoveduje, da nosečnico ne odpusti le med poskusnim delom. Pogodbe z bodočo materjo ni mogoče odpovedati na podlagi:

• odsotnost (vključno z odsotnostjo predhodne najave);
• tatvina;
• škoda na lastnini;
• pojavljanje na delu v vinjenem stanju.

V vseh teh primerih vodja delavca ne more odpustiti, največja kazen je disciplinski ukrep.

Če bodoča mati vestno izpolnjuje svoje dolžnosti, potem neupravičeno odpuščanje delodajalcu grozi z resnimi težavami. Nekdanji zaposleni lahko prek sodišča zaprosi za vrnitev na delo s plačilom nadomestila za prisilno odsotnost. V skladu s sodno prakso so takšni zahtevki skoraj vedno zadovoljni, zato mora biti upravitelj pripravljen ne le vzeti žensko nazaj, ampak tudi na resne finančne stroške (vključno z odškodnino za moralno škodo).

Če je sklenjena pogodba za določen čas, mora bodoča mamica zaprositi za podaljšanje pred iztekom njene veljavnosti. V tem primeru lahko delodajalec delavko odpusti teden dni po rojstvu otroka.

V celotnem obdobju nosečnosti mora ženska vsako leto predložiti potrdilo. Če je prekinjen in delavec o tem ne obvesti vodjo, ima slednji pravico odpustiti takega zaposlenega v enem tednu po prejemu take informacije.

Prav tako ni dovoljeno odpuščanje nosečnice. Če je oddelek, v katerem je delala, ukinjen, jo je šef dolžan premestiti na drugo delovno mesto. Če ji predlagano prosto delovno mesto ne ustreza, lahko na lastno pobudo odpove pogodbo o zaposlitvi.

Dejstvo

Če je delodajalec fizična oseba (na primer bodoča mati je nudila storitve au pair), je tudi odpoved brez njenega soglasja nemogoča.

Pogosti delodajalski triki

Kljub temu, da je nosečnico precej težko odpustiti, se delodajalci domislijo različnih trikov, da bi zaobšli zakon.

Najpogosteje uporabljene metode so:

Takšni triki ne dajejo vodji zakonske pravice, da odpusti žensko. S svojimi dejanji pa skušajo bodoči mamici dokazati nasprotno, da bi čim bolj zmanjšali tveganje, da bi kasneje prišla na sodišče.

Zakaj lahko zakonito odpustiš nosečnico?

Vodja ne more dati nobene pobude za odpuščanje zaposlenega. Takšnega zaposlenega ima pravico odpustiti samo iz razlogov, ki niso odvisni od njegove volje - stečaj, likvidacija organizacije itd.

Drug upravičen razlog za predčasno odpoved delovnega razmerja je pobuda delavke same.

Če položaj ženske ni znan

Nosečnico lahko odpustijo le, če sama ne ve za svoj položaj. V tem primeru bodo dejanja upravitelja zakonita tudi med poskusno dobo.

Po odpustitvi pa lahko ženska zaprosi za vrnitev na delo na sodišču in zakon bo na njeni strani.

Neupoštevanje delovne discipline in slabi rezultati poskusnega dela

Vsakemu zaposlenemu se lahko odpove pogodba o zaposlitvi, če:

• je sistematično odsoten z delovnega mesta brez utemeljenega razloga;
• stori disciplinske kršitve;
• ne izpolnjuje službenih obveznosti in v drugih okoliščinah neupoštevanja delovne discipline.

Vendar ti standardi ne veljajo za bodočo mamico in delodajalec nosečnice v nobenem primeru ne more odpustiti. Najvišja kazen je opomin, opomin ali neplačilo za odsotnost.

Pogost razlog za razrešitev je neustreznost zasedanemu položaju. Toda zakon določa, da je treba za bodočo mater ustvariti udobne delovne pogoje in v tem primeru kršitev stori vodja, ne zaposleni.

Na lastno željo

Odpoved delovnega razmerja je možna na osebno željo nosečnice. V tem primeru lahko zapusti delo, vendar šele po nadaljnjih 14 dneh dela.

Opomba

Želja po prekinitvi pogodbe mora biti prostovoljna. Če je sprejeta pod pogoji, ki onemogočajo nadaljnje delo, ima bodoča mamica vso pravico do pritožbe na inšpektorat za delo, tožilstvo ali sodišče. Vendar pa je v tem primeru odgovornost dokazati, da prijava ni bila napisana po lastni volji, na strani zaposlenega.

Zaposleni ne sme delati zahtevanih 14 dni, če je poslan na bolniško - čas, preživet v njej, se bo vštel v delovno dobo. Vendar pa je nujno, da se pisna odpoved izroči vodji pred hospitalizacijo.

Delodajalec ima pravico, da delavcu, ki odstopi, izda dopust med delovnim časom. V tem primeru bo plačilo ob prejemu delovne knjižice nižje.

Dejstvo

Druga ugodnost za noseče zaposlene je možnost, da svojo odstopno izjavo umaknejo pred iztekom delovnega obdobja. To za njih nima nobenih posledic.

Po dogovoru strank

To je še ena možnost za prostovoljno prekinitev delovnega razmerja, ki ima nekaj razlik od prostovoljne odpovedi.

Dejstvo

Pri sporazumni odpustitvi obstaja odtenek. Če ženska ob podpisu pogodbe ni vedela za svoj položaj, ima vso pravico, da jo razveljavi na podlagi pomembne spremembe okoliščin. To je mogoče, če delovna doba še ni potekla.

Odpoved pogodbe za določen čas

Umetnost. 261 delovnega zakonika določa, zakaj ima delodajalec zakonsko pravico odpustiti nosečnico na podlagi pogodbe za določen čas. Izpolnjeni morajo biti naslednji pogoji:

• pogodbeno obdobje se določi glede na čas odsotnosti zaposlenega za nedoločen čas;
• ni možnosti premestitve bodoče matere na drugo delovno mesto v skladu z zahtevami za delovne pogoje;
• ponujena so bila vsa prosta delovna mesta na tem območju;
• delodajalec od nosečnice prejme zavrnitev premestitve na drugo delovno mesto na drugi lokaciji.

Kljub takšnim zakonodajnim možnostim je treba odpoved pogodbe o zaposlitvi, tudi za določen čas, izvesti ob upoštevanju vseh pogojev. Tudi če delovno mesto prevzame stalno zaposlena oseba, je treba nosečnici ponuditi drugo delovno mesto. Hkrati je lahko plača na novem mestu manjša. V tem primeru se bodoča mamica samostojno odloči za nadaljevanje delovnega razmerja.

Zmanjšanje osebja

Zmanjšanje števila zaposlenih se izvede na pobudo vodje, kar pomeni, da je odpuščanje nosečnice na tej podlagi nezakonito. Neupravičena odpoved delodajalcu grozi z upravnimi ali kazenskimi sankcijami.

Likvidacija organizacije

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi ureja 2. čl. 180 TK. Nosečnico je treba o predvideni likvidaciji obvestiti vnaprej – najkasneje 60 dni prej, ob podpisu.

Ko pride do spremembe lastništva, mora biti zaposleni na delovnem mestu omogočeno nadaljevanje dela (če ne želi zapustiti delovnega mesta).

Tudi v primeru likvidacije podjetja ima bodoča mamica številne ugodnosti:

• izplačilo odpravnine v višini povprečne plače;
• prejemanje nadomestila za neizkoriščen dopust;
• ohranitev plače 2 meseca po odpustu;
• obračun in izplačilo plače za dejansko opravljene dni v tekočem mesecu.

V primeru likvidacije organizacije bo nosečnica prejemala nadomestilo za materinstvo, nato pa za porodniški dopust, ne od delodajalca, temveč od Uprave za socialno varnost v kraju registracije (čl. 10-11 Resolucije št. 865) .

Če je upravnik kršil pravice

Kljub jamstvom, ki jih določa delovna zakonodaja, je nezakonito odpuščanje nosečnic dokaj pogost pojav.

V takšnih situacijah se lahko obrnete na:

• državnemu inšpektoratu za delo (SIT);
• tožilstvo;

Če je delavka odpuščena med nosečnostjo, se lahko delodajalec kaznuje:

• upravno po členu 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije - globa v višini od 1 do 5 tisoč rubljev (za samostojne podjetnike in uradnike), od 30 do 50 tisoč rubljev (za pravne osebe);
• kazensko - po čl. 145 Kazenskega zakonika - denarna kazen (do 200 tisoč rubljev ali v višini dohodka za 1,5 leta) ali obvezno delo (do 360 ur).

Upravno kazen izreče državni davčni inšpektorat, po potrebi se materiali zadeve prenesejo na tožilstvo. V tem primeru upravitelju grozi kazenska odgovornost.

Prav tako se lahko odpuščena oseba obrne na sodišče in pridobi:

• vrnitev na delo - ima pravico zahtevati dvojnik delovne knjižice brez zapisa o odpustu;
• plačilo nadomestila za prisilno odsotnost;
• odškodnina za moralno škodo, če se dokaže, da je ženska utrpela ne samo fizično, ampak tudi psihično trpljenje.

Pri vložitvi zahtevka se državna dajatev ne plača.

Opomba

Nosečnica pri varovanju svojih pravic ne bi smela slediti postopnemu pristopu k organom. Takoj lahko sproži tožbo, mimo državnega davčnega inšpektorata in tožilstva.

Primer iz sodne prakse

Državljanka Semenova O.V. se je 12.3.2019 zaposlila v OJSC Iskra kot računovodja s poskusno dobo 1 mesec. Po tem obdobju je delodajalec zaradi nezadovoljive uspešnosti odpovedal pogodbo.

Direktor svoje odločitve ni spremenil niti potem, ko je državljanka Semjonova predložila potrdilo o nosečnosti.

Odpuščena je vložila tožbo za zaščito svojih pravic. Po sodbi sodišča je bila državljanka Semenova ponovno zaposlena kot računovodkinja v OJSC Iskra in prejela nadomestilo za prisilno odsotnost.

Dejstvo

Za zaščito svojih interesov na sodišču morate zahtevek vložiti najpozneje v 2 tednih po odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Rezultati

Nosečnice spadajo med najbolj zaščitene kategorije zaposlenih in lahko v vseh okoliščinah računajo na lojalen odnos delodajalca.

Do katerih ugodnosti so upravičene bodoče matere, lahko razberete iz tabele.

Tako je nemogoče odpustiti zaposleno, ki pričakuje otroka, če si tega sama ne želi. Pravice žensk ščitijo različni organi, delodajalca pa lahko doleti upravna ali kazenska kazen.

Naročite se na najnovejše novice

Začnimo z vprašanjem ne odpuščanja, ampak zaposlovanja. Situacija: določena organizacija ima prosta delovna mesta s poskusno dobo. Ali je mogoče žensko, ki pričakuje otroka, peljati k enemu od njih? Umetnost. 70 zakonika o delu Ruske federacije o tem pravi naslednje: testa ni mogoče namestiti:

Obstajajo tudi druge kategorije kandidatov, za katere testov ni mogoče organizirati. Toda v okviru načela, ki je bilo izraženo na začetku članka, nas zanimajo predvsem ženske - matere, bodoče in uspešne.

Tako delodajalec:

1. ali zaposli nosečo žensko, sklenitev pogodbe o zaposlitvi brez poskusnega dela;
2. ali zavrne prijavo na delovno mesto.

V tem primeru ni mogoče določiti preizkusne dobe.

Ali je v Ruski federaciji možno odpustiti bodočo mater med poskusno dobo?

To vprašanje je treba obravnavati glede na okoliščine posameznega primera. Zlasti ob upoštevanju razlogov za razrešitev.

Zato lahko upoštevamo le naslednjo situacijo: ženska je dobila službo s poskusno dobo, nato pa je prinesla dokumente, da je noseča. Jo ima delodajalec v tem primeru pravico odpustiti? Umetnost. Zdi se, da 71 delovnega zakonika Ruske federacije omogoča odpustitev zaposlenega, če ne opravi preizkusa. Obstaja pa tudi člen v delovnem zakoniku Ruske federacije. 261, ki natančno opredeljuje primere, ko je to mogoče. In takšni so:

V drugih primerih je treba pogodbo o zaposlitvi podaljšati do konca porodniškega dopusta. Toda tudi tukaj obstaja izjema: ženska na položaju je lahko odpuščena, če je zaposlena med odsotnostjo glavnega zaposlenega in se slednji vrne na delo. Odpoved pogodbe o zaposlitvi bo zakonita, če je delodajalec nosečnici ponudil drugo delovno mesto, na katerem bi lahko zaradi svojega položaja delala, pa je ženska to pisno zavrnila.

Če bo torej delodajalec ugotovil, da je noseča ženska na poskusnem delu, ji bo morala pogodbo o zaposlitvi podaljšati vsaj do trenutka poroda.

V tem primeru mora ženska predložiti ustrezno zdravniško poročilo.

To je nemogoče tudi zaradi določbe 2. čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Če ni likvidacije organizacije, noseče zaposlene ni mogoče izključiti z dela.

Ob likvidaciji organizacije ali zmanjšanju števila zaposlenih

Likvidacija je pravzaprav edini razlog, ko je ženska na položaju lahko odpuščena med poskusno dobo. Tukaj zakon ne more več zaščititi nosečnice, ker ni mogoče obdržati službe. Prostih mest načeloma ne bo. Prav tako je nemogoče prenesti odgovornost za vzdrževanje zadevnega zaposlenega na prejšnjega delodajalca. S tem bodo njegove pravice bistveno kršene.

Vendar pa obstajajo državni skladi, iz katerih bo ženska prejela sredstva za življenje. Druga stvar je njihova majhnost. Dejstvo ostaja: delavec ne bo ostal brez podpore.

Kar se tiče različnih vrst popadkov, naj ne bi vplivale na nosečnico v poskusnem obdobju.. Tukaj zakon v celoti ščiti nosečnice.

Izvedete lahko o niansah odpuščanja nosečnice med likvidacijo organizacije pred porodniškim dopustom in iz tega boste izvedeli, ali je nosečnica lahko odpuščena zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Na lastno željo

Delovna zakonodaja nosečnici na poskusnem delu ne prepoveduje vložitve vloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi na lastno željo. Delodajalec ne sme preprečiti odpovedi. Vendar bi bil ob takšnem razvoju dogodkov raje vesel kot razburjen.

Glavna stvar je, da je lastna želja zaposlenega iskrena. Če je ženska prisiljena oditi, potem je to nezakonito dejanje s strani vodstva. Na odpustitev se lahko pritožite in zaprosite za ponovno zaposlitev.

Po dogovoru strank

Tudi ta način odpovedi pogodbe o zaposlitvi je povsem sprejemljiv. Zdi se, da ima zaposlena vse razloge, da zahteva precejšnje plačilo za nenadaljevanje dela. Sicer pa, zakaj bi odšla? Lahko delate mirno, ob upoštevanju zmanjšanih zahtev, določenih za nosečnice.

Ta možnost je vsekakor boljša od prostovoljne odpovedi. Najprej zato, ker ste lahko upravičeni do dodatnih plačil. Ali je mogoče odpustiti žensko na položaju zaradi kršitve discipline? Zakon to prepoveduje. Tudi za odsotnost, za katero lahko drugega zaposlenega takoj odpustijo, brez dolgih pogovorov, po preverjanju pa nosečnice ne morejo odpustiti (preberite, ali je možno odpustiti nosečnico zaradi odsotnosti). Preostane le še evidentiranje disciplinskih kršitev, da bi se nanje sklicevali v prihodnje.

Če pogodba o zaposlitvi še ni podpisana

Kaj naj stranke storijo v tej situaciji? Če želite razumeti situacijo, morate odgovoriti na dve vprašanji:

1. Ali delodajalec ve za nosečnost?
2. Ali ženska sme delati?

V delovnopravni zakonodaji obstaja pravilo, ki pravi: če je delavcu omogočeno delo z vednostjo in soglasjem delodajalca, mora biti sestavljena pisna pogodba o zaposlitvi v 3 dneh od dneva nastopa dela (67. člen). delovnega zakonika Ruske federacije). Torej, če je noseča ženska začela delati s soglasjem vodstva podjetja, bo morala skleniti pogodbo brez poskusne dobe.

Pozor! Umetnost. 64 zakonika o delu Ruske federacije prepoveduje zavrnitev zaposlitve ženske zaradi nosečnosti. Se pravi, če delodajalec noče zaposliti nosečnice, bo moral zavrnitev utemeljiti z nečim drugim.

Na primer, vodja lahko izrazi dvom, da kandidat nima zadostne ravni znanja in veščin. Vendar ga ni mogoče preizkusiti. Ampak to je treba narediti. Posledično se lahko zaposlitev zavrne. To zadeva ozaveščenost vodstva organizacije o stanju nosečnosti.

Ni skrivnost, da je višina porodniškega nadomestila odvisna od zaslužka nosečnice. Zato se vsaka ženska v tem obdobju trudi najti službo.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Delodajalci takšnih dam ne sprejmejo z odprtimi rokami, saj bodo kmalu spet morale iskati kandidatko za to delovno mesto, hkrati pa rezervirati mesto za novopečeno mamico. Prav tako pa po zakonu nimajo pravice zavrniti zaposlitve. Do kakšnih ugodnosti je upravičena nosečnica, kakšne delovne pogoje ji je treba zagotoviti in kaj storiti, če so kršene pravice ženske med poskusno dobo in pri nadaljnjem delu?

Prednosti nosečnic pri delu

Splošno sprejeta pravila in privilegiji

Ko ženska izve za svojo nosečnost, prejme številne ugodnosti, ki jih določa zakon.

To so privilegiji:

• Glede na predloženo potrdilo porodnišnice mora nosečnica opravljati manj dela.
• Premestiti jo je treba iz območja z neugodnimi proizvodnimi dejavniki v območje, kjer ni nevarnosti za njeno zdravje. Povprečna pristojbina za isto lokacijo ostaja enaka.
• Ženska ima pravico do več odmorov, ki ostanejo plačani.
• Če je ugotovljena želja, lahko zaposleni preide na krajši delovni čas. Plače bodo izračunane glede na čas dela. Pravica do tarifnega dopusta se ohrani.

Osnova je lahko eno od naslednjih dejstev:

• Če je njegova dejavnost sestavljena iz potapljanja pod zemljo.
• Primeren za dvigovanje težkih predmetov.
• Več kot 3 ure preživite na računalniku.
• Dolgotrajno sedenje ali stoječ položaj.
• Obstaja stik z ionizirajočim sevanjem ali kemikalijami.
• Če je soba hrupna in zatohla, z moteno stopnjo vlažnosti.
• Zahtevana poslovna pot.
• Delo se izvaja ponoči (od 22. ure).

Ženska obdrži pravico do nadurnega dela, če to dopušča njeno zdravstveno stanje.

Prav tako lahko zahteva spremembo urnika, ki ji ne ustreza. Po pisni vlogi ima nosečnica možnost opraviti vse zdravniške preglede med delovnim časom.

Zakonodajne nianse

V skladu z delovnim zakonikom noseča delavka nima pravice do odpovedi, ne glede na kakršne koli okoliščine (tudi v primeru odsotnosti in neizpolnjevanja neposrednih dolžnosti).

Odvzem dela delavki ni dopusten niti v primerih, ko vodstvo ni vedelo za njen položaj.

Na sodišču bodo nosečnico vrnili na položaj. Mnogi ne poznajo svojih pravic, zato ostajajo kršene. Vendar pa obstaja določen postopek za zakonita dejanja, zahvaljujoč kateremu lahko zaposleni brani svojo nedolžnost in pozove vodjo k odgovornosti.

• Če želite prejemati kakršne koli ugodnosti, morate upravi predložiti uradno vlogo za imenovanje takega. Na primer, če želite preklopiti na individualni urnik dela, morate navesti urnik, ki bo primeren za bodočo mamo. Izvoda morata biti dva: eden ostane za upravitelja, drugi pa kot garancija za nosečnico.
• Če vam ugodnost zavrnejo, se lahko obrnete na ustrezne organe. Obravnava pritožbe je možna na državnem inšpektoratu za varnost pri delu ali na tožilstvu. Vlogi morate predložiti tudi potrdilo o nosečnosti.
• Zadnja možnost je vložitev tožbe. Upoštevajte, da se delovni spori obravnavajo najpozneje v 3 mesecih od dneva kršitve pravic.

Odpust med poskusno dobo med nosečnostjo

V zakonu

Ali je možno odpustiti nosečnico, če vodja ve za njeno stanje? Delovni zakonik Ruske federacije zagotavlja varstvo pravic bodočih mater med poskusno dobo. Gre za 261., 70. in 64. člen, ki nakazujejo posebnosti zaposlovanja in odpuščanja.

Podjetniki zaposlenim z veseljem določijo poskusno dobo. To omogoča odpuščanje znotraj 3 dni oseba, ki iz katerega koli razloga ni primerna za opravljanje delovnih nalog. V nasprotnem primeru boste morali ob odpovedi ravnati po 81. členu oziroma počakati do izteka pogodbe o zaposlitvi.

Nosečnica prejme številne ugodnosti od poskusne dobe, ki je določena za največ 3 mesece, v nekaterih primerih pa šest mesecev.

Ob predložitvi potrdila iz predporodne ambulante ima ženska možnost, da začne delati brez testiranja po nalogu delodajalca in nima pravice zavrniti podpisa pogodbe o zaposlitvi. Če ženska ob sprejemu na delovno mesto in določitvi poskusne dobe ni prijavila ali predložila dokazil o svojem položaju, vodja ne odgovarja.

Če je bilo dejstvo razkrito med preizkusom

Če ženska med poskusno dobo zanosi ali izve za svoj položaj, mora upravi prinesti potrdilo o zaposlitvi, potem bo odpust nemogoč in poskusna doba bo preklicana.

Vsaj zaradi nosečnosti delodajalec nima zakonske pravice uslužbenki odvzeti delo pred porodom.

Čeprav običajno lastniki podjetja najdejo argumente, kako odpustiti nosečnico.

Če žensko doleti taka usoda, se lahko obrne na pristojne organe. Postavili se bodo na stran žrtve, jih na silo obnovili in upravitelja terjali na odgovornost.

Obstaja eno opozorilo: treba je dokazati (s privabljanjem prič in predložitvijo dokumentov), ​​da je bila nosečnost razlog za neuspeh testa.

Delodajalec odloči, kdo je primeren za položaj in izpolnjuje zahteve organizacije, vendar v skladu s 77. členom delovnega zakonika, vendar se bo odpoved noseče zaposlene štela za izvedeno na pobudo vodje.

Ali lahko žensko na vodilnem položaju odpustijo, če se razkrije njena nosečnost? Tudi ne!

En predstavnik delniške družbe podpiše pogodbo o zaposlitvi z generalnim direktorjem, kot z vsemi drugimi zaposlenimi v družbi. Zato ga je povsem mogoče prekiniti. Posebnosti razrešitve vodje obravnava 278. člen delovnega zakonika. Toda tako pomemben uslužbenec lahko izgubi službo le v določenih situacijah, ki jih določa zakon. Nosečnost ni ena izmed njih.

Če se ženska na položaju strinja, da zapusti vodilni položaj, potem pogodbo o odpovedi podpiše svet ustanoviteljev ali njihov zastopnik.

Takrat se izplača odpravnina v višini trikratnika mesečne plače (279. člen).

V primeru kršitve discipline in nezadovoljivo opravljenega poskusnega dela

V 81. členu so navedeni razlogi za odpoved delavca:

• za odsotnost;
• v primeru disciplinskih kršitev;
• v primeru neizpolnjevanja obveznosti;
• v nekaterih drugih vidikih.

A niti v enem odstavku ni določeno, da to velja za noseče delavke. Nasprotno, 361. člen takšen položaj izključuje. Edino, kar lahko delodajalec stori v primeru kršitve discipline, je, da izreče kazen v obliki opomina ali opomina, da ne plača odsotnosti itd.

Odpuščanje ne pride v poštev!

Ne glede na to, ali je delodajalec vedel za nosečnost, ko jo je zaposlil na poskusnem delu ali ne, ali je bila ženska že noseča ali je zanosila po zaposlitvi, je nemogoče odpustiti zaradi neopravljenega preizkusa.

Pogosto podjetnik navede razlog za zavrnitev - neizpolnjevanje zahtev, potrebnih za izpolnjevanje dolžnosti. 71. člen potrjuje pravice subjekta.Ustrahovanje vodje o ustvarjanju nesprejemljivih pogojev za žensko v zanimivem položaju ni upravičeno in takšni predstavniki lahko povzročijo kazensko odgovornost.

Ali je mogoče nekoga v takšni situaciji odpustiti?

Ob likvidaciji podjetja

V primeru, da organizacija preneha obstajati in razglasi stečaj, je možna odpoved nosečnice (61. člen). Govorimo o popolni likvidaciji in ne o prenosu pravic in obveznosti na drugo osebo. Zaposleni mora biti pravočasno obveščen. Delodajalec je dolžan žensko opozoriti dva meseca vnaprej.

Poleg tega se izplača odpravnina v višini povprečne mesečne plače, zagotovljeno pa je tudi nadomestilo do zaposlitve delavca za 1 mesec.

Nosečnica je lahko odpuščena, če dela tudi v predstavništvu ali podružnici pravne osebe ali drugem oddelku, ki se nahaja v drugi regiji (člen 81 del 4).

To je izjema, ki vam omogoča odpoved pogodbe o zaposlitvi ne le ob prenehanju podjetja, temveč tudi njegove podružnice, ki nima možnosti delodajalca in deluje v okviru pooblastila. To je priročno za pravno osebo, saj ji ni treba zaposliti osebja likvidiranega podjetja.

Po okrajšavi

Zmanjšanje števila zaposlenih se nanaša tudi na izločitev delovnega mesta iz kadrovske razpredelnice. Tudi odvzem dela nosečnici je v tem primeru nemogoč.

Delodajalec mora ponuditi drugo prosto delovno mesto v podjetju, tudi nižje, ki ustreza zdravju ženske.

Tudi zaslužki so lahko različni. Pogosteje se zgodi tako, da ženska ni zadovoljna s predlagano možnostjo, če ji z vodstvenega položaja ponudijo mesto čistilke, in se odloči po lastni volji dati odpoved.

Po dogovoru strank

Delodajalci pogosto najdejo možnost, da odpustijo zaposlenega: podpišejo sporazum med strankama (člen 77 del 1).

Vodja in delavec lahko kadarkoli odpoveta pogodbo o zaposlitvi (tudi za določen čas), ki jo določita stranki.

Zakon ne predvideva nobenih postopkov: obvestilo o odpovedi ali izplačilo odpravnine ni potrebno). Določi se zadnji delovni dan, izda delovna knjižica in izvede plačilo.

Toda ženska ima možnost izpodbijati takšno odločitev na sodišču. In z dokazilom o pritisku (kar ni tako enostavno) s strani menedžerja, se bo lahko vrnil na svoje mesto.

Na lastno željo

Na podlagi čl. 77, del 3 delovnega zakonika, lahko noseča zaposlena v podjetju da odpoved po lastni volji. Ta postopek je treba izvesti v skladu s čl. 80. Vloga se vloži pri upravi dva tedna pred zadnjim delovnim dnem, če zakon ne določa drugače. Odštevanje se začne naslednji dan po podpisu dokumenta.

Delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi, če je delo onemogočeno zaradi vpisa delavca v katero od izobraževalnih ustanov ali če vodja krši zakon ter določila podzakonskih in lokalnih aktov.

Ženska si pridržuje pravico do preklica svoje odločitve kadarkoli v teh dveh tednih. Ne bo odpuščena, če zaposleni še ni bil povabljen (s pisno potrditvijo) na delovno mesto, saj v skladu z zakonodajnimi akti ne morejo zavrniti zaposlitve.